您的年龄阶段
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前的工作状态是
在职，正在寻找新机会
在职，不主动找工作但愿意看看新机会
离职，正在积极求职
暂时不打算求职
您担任中层管理岗位的总年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您过往求职的频率大约是
从来没有主动求职过
平均每2-3年一次
平均每4-6年一次
平均每7-10年一次
10年以上一次
您最近三次求职过程中，使用过哪些求职渠道
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
中高端人才招聘平台（如猎聘、BOSS直聘高端岗等）
猎头推荐
人脉内推（同行/朋友/前同事介绍）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、朋友圈、小红书等）
线下招聘会/行业论坛活动
行业垂直招聘平台
其他
您对综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对中高端人才招聘平台（如猎聘等）的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对猎头推荐渠道的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人脉内推渠道的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您准备寻找新的中层管理岗位时，您第一个会考虑使用的求职渠道是
综合性招聘网站
中高端人才招聘平台
猎头推荐
人脉内推
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘
线下行业渠道
其他
您认为哪类渠道能为您提供最多匹配度高的中层管理岗位机会
综合性招聘网站
中高端人才招聘平台
猎头推荐
人脉内推
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘
线下行业渠道
其他
您选择求职渠道时，最看重的因素有哪些
岗位中高端匹配度高
岗位信息真实可靠
沟通效率高
能获得更多隐形岗位机会
操作方便快捷
能保护个人求职隐私
平台口碑好
求职成功概率高
其他
您是否会主动在领英等职业社交平台更新个人职业信息等待机会
会，定期更新并主动拓展人脉
会更新但不会主动拓展
很少更新，只有准备求职的时候才改
不会更新，也不使用这类平台
平均来看，您通过猎头渠道获得中层管理岗位面试邀请的比例大概是
几乎没有
不到20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
平均来看，您通过人脉内推获得中层管理岗位面试邀请的比例大概是
几乎没有
不到20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您认为通过人脉内推获得的岗位，和您的匹配度怎么样
匹配度非常高，大多符合预期
匹配度比较高，多数符合预期
匹配度一般，一半符合预期
匹配度比较低，少数符合预期
匹配度非常低，几乎不符合预期
您是否接受猎头主动联系您推荐新的中层管理岗位机会
非常接受，欢迎随时联系
可以接受，但不要太频繁
只接受认识的猎头联系
不太接受，尽量不通过猎头找工作
完全不接受
您觉得传统综合性招聘网站在招聘中层管理岗位方面存在哪些问题
低端岗位太多，中高端岗位匹配度低
岗位信息虚假，很多是挂着招人做宣传
反馈效率低，投了简历很少得到回复
隐私保护差，个人信息容易泄露
没有针对中层管理岗位的专项服务
不存在明显问题
其他
当企业主动联系您挖角时，您更愿意通过哪种方式对接
企业HR直接对接
第三方猎头对接
内部熟人介绍对接
通过招聘平台对接
都可以
您在求职过程中，是否会在意求职渠道的隐私保护能力
非常在意，会优先选择隐私保护好的渠道
比较在意，会尽量选择隐私有保障的渠道
一般在意，不太会因为隐私问题换渠道
不太在意
完全不在意
您会通过哪些线下渠道获取中层管理岗位信息
行业峰会/论坛
商学院/校友活动
同行聚会
行业协会线下活动
第三方求职机构线下沙龙
几乎不通过线下渠道
其他
您认为相比于普通基层岗位，中层管理岗位求职更依赖精准渠道还是大众渠道
更依赖精准的小范围渠道
更依赖大众广覆盖的渠道
两者都需要，比例差不多
说不清楚