您当前的职业状态是
正在任职，寻找新的工作机会
离职状态，正在求职
暂不求职，关注市场动态
刚完成跳槽，进入新岗位
您此前所在的企业类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
创业型公司
其他
您期望求职的企业类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
创业型公司
没有特定偏好
您期望求职的行业领域是
互联网/IT
金融
制造业
医疗健康
消费品
房地产/建筑
文化传媒
教育培训
新能源
物流供应链
其他
没有特定偏好
您在求职时最优先考虑的因素是
薪酬福利水平
职位晋升空间
企业发展前景
工作稳定性
工作地点与通勤
企业文化氛围
团队管理氛围
您求职换工作的核心动因包括（可多选）
原公司薪资待遇偏低
原岗位没有晋升空间
对原公司企业文化不认同
工作强度过大平衡不了生活
原公司行业发展不景气
希望尝试新的领域
家庭或生活地点变动
原公司组织结构变动
您期望获得的税前年薪范围是
20万-30万
30万-50万
50万-80万
80万-120万
120万以上
您最看重的福利保障是（可多选）
足额五险一金
年终奖/绩效奖金
带薪年假
企业年金/补充商业保险
住房补贴/住房公积金
子女教育福利
定期体检
员工持股/期权激励
您能接受的最大通勤时间是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上
可接受异地通勤/公司提供住宿
您是否接受新岗位需要长期出差
完全接受，能适应高频出差
可以接受，每月出差不超过10天
只能接受偶尔短期出差
完全不接受出差
您期望的企业规模是
100人以下的中小公司
100-500人的中型公司
500-1000人的中大型公司
1000人以上的大型公司
对规模没有要求
您更偏好哪类管理岗方向
业务线管理岗
职能线管理岗
项目管理岗
综合性管理岗
没有特定方向
您愿意向他人推荐目标企业的可能性，会受企业知名度多大影响？（0分完全不受影响，10分影响非常大）
求职时，您更倾向于哪种获取岗位信息的渠道
猎头推荐
企业内部熟人内推
招聘平台自主投递
企业官方招聘渠道
行业人脉介绍
社交媒体招聘信息
您对求职岗位的晋升路径透明度的要求是
必须明确清晰，入职就要知晓完整晋升路径
有大致方向即可，不需要太细
只要企业有晋升机制，不提前明确也能接受
不太关注晋升路径，更看重当前岗位
您是否接受岗位名称和职级比原岗位低，但实际薪资和权责更高的offer
完全接受
可以考虑，要看具体条件
不太能接受，职级不能低于原岗位
完全不能接受
您在选择offer时，会重点考察企业文化哪些方面（可多选）
人性化管理，不推崇加班文化
结果导向，不搞无效内卷
开放平等，沟通氛围好
管理制度完善，流程清晰
重视人才培养，愿意给管理者试错空间
创业拼搏的奋斗文化
您能接受新岗位的试用期最长是多久
1个月及以内
2-3个月
3-6个月
6个月以上，只要符合劳动法都可以
您是否接受带团队人数少于您当前/之前带团队的规模
完全接受，更看重项目质量和权责
可以接受，只要不低于一半规模就行
不能接受，带团队规模不能低于之前
无所谓，看岗位需求
您在求职中最排斥哪些情况（可多选）
大小周/单休工作制
要求无偿加班
岗位职责模糊
试用期不缴纳社保
企业文化偏向家族式管理
岗位权责不对等
要求入职提供过多私人材料
您对求职过程中，除了以上问题还有哪些未被提及的需求或偏好？