您目前的身份是
正在求职的中层管理者
现任职中层管理者，有换工作意向
现任职中层管理者，暂无换工作意向
非中层管理者
您当前所在的行业领域是
互联网/IT
金融
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
消费零售
文化传媒
其他
您当前的管理任职年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您在最近一年内投递过几次中层管理岗位
从未投递
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上
您找中层管理岗位时获取信息的主要渠道是
主流招聘平台
猎头推荐
人脉内推
企业官网招聘页
社交媒体招聘账号
线下招聘会
其他
求职时您优先选择的企业性质是
大型国企
上市公司
民营企业
外资企业
初创企业
政府/事业单位
您对求职目标企业的规模偏好是
50人以下小微企业
50-200人中小企业
200-1000人中大型企业
1000人以上大型集团企业
以下哪项是您作为中层管理者求职时最看重的前三项因素
薪资与奖金水平
福利保障体系
岗位晋升空间
企业发展前景
企业文化氛围
直接汇报对象的领导风格
管理权限范围
工作地点与通勤距离
工作时长与加班情况
企业口碑与社会评价
您在求职过程中更倾向选择哪种薪酬模式
固定薪酬占比高，绩效薪酬占比低
固定薪酬占比低，绩效薪酬占比高
固定与绩效各占一半
对模式无特殊偏好
您能接受的最大通勤距离是
5公里以内
5-10公里
10-20公里
20公里以上
可接受异地就业
针对中层管理岗位，您对新公司的试用期要求接受程度是
不能接受超过1个月试用期
接受1-3个月试用期
接受3-6个月试用期
6个月也可以接受
您愿意向其他求职的中层管理者推荐您当前任职企业的可能性是多少（0-10分）
您会优先选择和原公司同行业的中层管理岗位吗
一定会，只看同行业机会
大概率会，跨行业机会也会看
无所谓，只要岗位合适都可以
更想尝试跨行业的新机会
您换工作时更倾向于管理权责范围有什么变化
保持和现有相当的管理范围即可
希望管理的团队规模更大、权责更广
可以接受更小的管理范围，换取其他优势
没有明确偏好
您通过哪些渠道了解目标企业的口碑情况
周边同行/朋友评价
求职平台的企业评论区
社交媒体公众评价
行业论坛/社群评价
媒体相关报道
不会提前了解口碑
企业负面口碑对您选择该企业中层岗位的影响程度
影响非常大，直接放弃投递
有较大影响，会进一步核实信息
影响不大，只关心和自身相关的条件
完全没有影响，只看岗位待遇
您求职时更偏好工作地点在哪里的岗位
一线/新一线城市核心城区
一线/新一线城市郊区
二线城市
三四线及以下城市
可接受外派派驻
您认为中层管理者求职过程中，企业最需要优化哪方面的信息披露
您能接受新岗位的薪资涨幅底线大概是多少
不涨薪也可以接受
涨幅10%以内
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%以上