您目前是否担任中层管理职务？
是，部门/团队负责人
是，项目/区域负责人
否，但曾担任过
否，从未担任
您所在的企业或组织规模为？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您过去一年参与志愿服务（含公司组织或自发）的频率是？
每月2次以上
每月1次
每季度1-2次
每年1-2次
从未参与
您参与志愿服务的主要动机是？（多选）
回馈社会/履行责任
提升个人领导力与技能
拓展人脉与行业交流
公司或上级要求
家庭/朋友带动
缓解工作压力
您认为中层管理者群体参与志愿服务对个人职业形象的影响是？
非常正面，有助于晋升
比较正面，但影响有限
中性，无显著影响
可能带来负面评价（如不务正业）
请对您所在企业支持中层管理者参与志愿服务的程度打分（1-5分，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业通常提供哪些志愿服务支持？（多选）
带薪志愿服务假
资金或物资赞助
组织协调与宣传
无任何支持
其他
您认为影响中层管理者群体志愿服务意愿的最大障碍是？
工作繁忙，时间不足
缺乏合适的项目信息
担心影响管理绩效评估
团队或下属的负面看法
个人兴趣不足
您更倾向于参与哪类志愿服务项目？
社区服务（如助老、助学）
环保公益（如植树、净滩）
专业咨询/技能支持（如管理培训）
应急救援与灾害救助
其他
您是否了解“志愿服务口碑”对中层管理者群体职业发展的潜在助力？
非常了解，并积极经营
了解一些，但未主动利用
不太了解
完全不了解
您认为中层管理者群体参与志愿服务对团队凝聚力有何影响？
显著提升团队士气
有一定积极影响
影响不大
可能分散团队精力
您通常通过哪些渠道获取志愿服务机会？（多选）
企业内部公告/HR
公益组织官网或APP
社交媒体（如微信、微博）
行业协会或商会
朋友或同事推荐
其他
您向其他中层管理者推荐参与志愿服务的可能性有多大？（0-10分）
您是否曾因参与志愿服务而获得过工作上的认可或奖励？
请描述一次令您印象深刻的志愿服务经历，及其对您管理风格的影响。
您认为社会公众对中层管理者群体志愿服务的口碑评价如何？
非常正面，认为有示范作用
比较正面，但关注度不高
中性，无特别评价
存在负面刻板印象（如作秀）
请对您个人当前参与志愿服务的积极性打分（1-5分，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业将志愿服务纳入中层管理者绩效考核，您的态度是？
非常支持，能激励参与
可以接受，但需合理设计
中立，视具体标准而定
反对，会增加负担
您认为提升中层管理者群体志愿服务意愿的有效措施有哪些？（多选）
提供灵活的时间安排
建立志愿服务积分与激励
加强项目宣传与匹配度
高层领导带头参与
设立专项公益基金
您未来一年内计划参与志愿服务的频率是？
每月2次以上
每月1次
每季度1-2次
每年1-2次
暂无计划
您对提升中层管理者群体志愿服务意愿与口碑有何具体建议？