您是否参与过志愿服务活动？
经常参与
偶尔参与
从未参与但有意愿
从未参与且无意愿
您参与志愿服务的主要动机是？（若未参与过，请选择最可能的动机）
社会责任与公益心
个人成长与技能提升
团队建设与领导力锻炼
公司或组织要求
社交与人脉拓展
您平均每年参与志愿服务的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次或更少
从未参与
影响您参与志愿服务意愿的主要因素有哪些？
工作时间冲突
家庭责任
活动内容吸引力不足
缺乏组织支持
个人兴趣不匹配
担心影响职业发展
您认为中层管理者群体在志愿服务中应扮演什么角色？
组织领导者
资源协调者
直接参与者
支持者或赞助者
不确定
请评价您对当前志愿服务活动的整体满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪类志愿服务活动？
社区服务
环保公益
教育支持
灾害救援
企业社会责任项目
您认为志愿服务活动对中层管理者群体的个人发展有哪些益处？
提升领导力
增强沟通能力
拓宽视野
缓解工作压力
提升社会形象
其他
您所在的组织是否鼓励中层管理者参与志愿服务？
非常鼓励并提供支持
口头鼓励但无实质支持
不鼓励也不反对
明确不鼓励
不清楚
如果组织提供带薪志愿服务时间，您的参与意愿会如何变化？
您认为志愿服务活动的效果主要应如何评估？
服务对象反馈
活动完成度
参与者满意度
社会影响力
组织目标达成度
您认为当前志愿服务活动在效果评估方面存在哪些不足？
您认为哪些措施能有效提升中层管理者群体的志愿服务意愿？
灵活的时间安排
提供培训与指导
建立激励机制
增强活动意义感
领导带头参与
其他
请评价您对志愿服务社会价值的认可程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升中层管理者群体志愿服务意愿与活动效果有何具体建议？
您希望从志愿服务活动中获得哪些支持？
经费支持
专业培训
时间保障
团队协作
宣传推广
其他
您认为志愿服务对中层管理者群体的职业发展有帮助吗？
您认为志愿服务活动的频率应如何安排？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期
请评价您对志愿服务意愿提升的信心程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★