您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在过去一年中参与志愿服务（如社区服务、环保活动、公益项目等）的频率是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每年1-2次
从未参与
您参与志愿服务的主要动机是？
个人价值实现
企业社会责任要求
团队建设需要
社会影响力提升
阻碍您参与志愿服务的因素有哪些？
工作时间冲突
缺乏相关信息渠道
志愿活动与职业发展关联度低
家庭责任负担
组织支持不足
哪些广告形式更能激发您的志愿服务意愿？
短视频故事类
数据报告类
名人代言类
真实案例纪实类
互动体验类
您更倾向于通过哪种渠道接收志愿服务信息？
企业内部公告
社交媒体平台
专业公益组织网站
线下活动宣传
请评价“志愿服务能提升个人领导力”这一观点的认同程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐参与志愿服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为如何设计志愿服务广告更能打动中层管理者群体？请简述您的建议。
您所在企业是否鼓励管理层参与志愿服务？
积极鼓励并提供支持
口头鼓励但无实际支持
不鼓励也不反对
明确不鼓励
您希望从志愿服务中获得哪些收益？
职业晋升加分
人脉拓展
技能培训机会
社会认可与荣誉
心理满足感
您认为广告中强调志愿服务的“社会价值”还是“个人价值”更能影响您的意愿？
社会价值（如社区改善）
个人价值（如技能成长）
两者同等重要
都不重要
您是否愿意在社交媒体上分享自己参与志愿服务的内容？
愿意，并主动分享
愿意，但仅限同事可见
不愿意，保持低调
不确定
您对“志愿服务广告应更注重情感共鸣而非数据展示”这一说法的认同程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您印象最深刻的志愿服务广告，并说明原因。
如果企业提供带薪志愿服务时间，您参与志愿服务的意愿会如何变化？
您认为哪些因素能增强志愿服务广告的传播效果？
真实人物故事
清晰的参与路径
量化社会影响
幽默或轻松风格
权威机构背书