您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
您在过去一年中参与志愿服务的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一至两次
从未参与
您参与志愿服务的主要动机有哪些？
回馈社会
个人成长与学习
团队建设需要
企业社会责任要求
拓展人脉
兴趣爱好
您认为中层管理者群体志愿服务意愿受哪些因素影响最大？
工作时间压力
家庭责任
组织支持程度
个人兴趣
社会认可度
您所在企业是否鼓励中层管理者参与志愿服务？
非常鼓励并提供支持
口头鼓励但无实质支持
持中立态度
不鼓励
明确反对
如果企业提供带薪志愿服务时间，您的参与意愿会如何变化？
您认为哪些因素会阻碍中层管理者群体参与志愿服务？
工作日程冲突
缺乏相关信息
志愿服务项目不匹配
担心影响职业形象
家庭负担
其他
请评价您对志愿服务社会价值的认同程度（1-5分，5分表示高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪种类型的志愿服务活动？
社区服务
环保公益
教育支持
灾害救援
专业志愿服务（如管理咨询）
您是否愿意利用管理专长为公益组织提供无偿咨询服务？
您认为中层管理者群体志愿服务意愿与普通员工相比有何差异？
您希望通过志愿服务获得哪些收获？
提升领导力
增强社会责任感
扩大社交网络
获得成就感
技能提升
放松身心
您通常通过什么渠道了解志愿服务机会？
企业内部通知
社交媒体
公益组织官网
朋友推荐
其他
您认为企业应如何提升中层管理者的志愿服务参与度？
提供弹性工作时间
纳入绩效考核
组织团队志愿活动
提供表彰与奖励
加强宣传与引导
请评价您对当前志愿服务信息获取便利性的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★