您的当前管理职级
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/高级经理）
高层管理者（总监及以上）
其他
您目前远程办公的频率
几乎全职远程（每周4-5天）
混合办公（每周1-3天远程）
偶尔远程（每月数次）
极少或从不远程
您持续远程办公的累计时长
少于3个月
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
在远程办公体验中，您最关注的核心维度
团队协作效率
个人工作与生活平衡
职业发展可见度
管理沟通顺畅度
技术工具支持
您向其他中层管理者推荐远程办公模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为远程办公对中层管理者群体带来的主要挑战
跨部门协调难度增加
下属绩效管理不易量化
信息传递滞后或失真
缺乏非正式沟通机会
个人存在感与影响力下降
工作边界模糊导致加班
在远程办公体验中，您最满意的方面
通勤时间节省
工作自主性提升
专注深度工作时间增加
家庭关系改善
会议效率提高
成本支出减少
您如何评价远程办公对团队凝聚力的影响
显著增强
略有增强
无明显变化
略有削弱
显著削弱
请对您远程办公体验中的团队协作效率打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些支持能显著提升中层管理者的远程办公体验
更灵活的管理培训
远程管理专项工具
定期线下团队建设
明确远程绩效考核标准
心理健康支持资源
弹性工作时段制度
您平均每天在远程办公中参加的线上会议时长
少于1小时
1-2小时
2-3小时
3-4小时
超过4小时
您对远程办公中技术工具（如视频会议、协作平台）的满意度
您认为远程办公体验中，中层管理者最需要提升的能力
数字化管理能力
远程激励技巧
跨文化沟通能力
结果导向的绩效管理
情感同理心与关怀
时间管理能力
请对您整体的远程办公满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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