您目前是否处于中层管理岗位（如部门经理、团队主管、项目负责人等）？
是，直接管理一线员工
是，管理其他管理者
否，但曾担任过中层管理职务
否，从未担任
您的年龄段是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁以上
您在当前组织中的工作年限为？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的行业类型是？
互联网/科技
制造业
金融/咨询
零售/消费品
医疗/教育
其他
您对当前工作的整体满意度如何打分？（1-5分，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最影响您对当前工作的满意度？
薪酬福利
职业发展空间
工作压力与强度
团队氛围
上级支持
工作生活平衡
您是否了解“灵活就业”的具体形式（如自由职业、远程办公、项目制合作、平台型工作等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果选择灵活就业，您最看重哪些方面？
时间自主性
收入弹性
工作内容多样性
摆脱组织政治
个人品牌积累
照顾家庭
您认为当前组织对中层管理者的灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）支持程度如何？
您对当前工作与个人生活平衡的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份收入相当但更灵活的就业机会，您会如何选择？
立即转向灵活就业
考虑一段时间后决定
保持观望
不会考虑
不确定
您认为阻碍中层管理者群体灵活就业意愿的主要障碍有哪些？
收入不稳定
缺乏社会保障
职业晋升受限
社会认同感低
技能更新压力
家庭责任牵绊
您认为企业可以采取哪些措施来提升中层管理者的员工满意度，同时兼顾其灵活就业意愿？
您是否曾尝试过灵活就业或兼职形式的工作？
是，目前正在从事
是，但已结束
否，但计划尝试
否，完全没有
您对当前薪酬水平与工作负荷匹配度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，灵活就业对中层管理者职业发展的影响是？
有助于拓宽视野
可能削弱管理经验积累
有利于个人品牌塑造
会导致职业路径模糊
说不清楚
如果未来三年内灵活就业成为主流趋势，您是否愿意调整自己的职业规划？
请用一句话描述您对中层管理者灵活就业意愿与员工满意度之间关系的看法。