您目前在企业中的职位层级是？
C-level高管（CEO/CFO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
其他管理岗位
您所在企业的规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您向同行推荐本企业高管团队的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响企业高管群体满意度评价的关键因素有哪些？
战略决策能力
沟通透明度
薪酬福利公平性
职业发展空间
工作生活平衡
企业文化契合度
在过去一年中，您对企业高管群体的舆情表现（如媒体报道、公众形象）总体评价是？
您通常通过哪些渠道获取企业高管群体的舆情信息？
新闻媒体
社交媒体平台
行业报告
内部会议
朋友/同事交流
请对企业高管群体在以下方面的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体满意度评价对企业长期发展的影响程度如何？
您认为当前企业高管群体舆情监测中存在的最大挑战是什么？
信息真实性难以辨别
负面舆情扩散速度快
缺乏专业监测工具
回应不及时
内部沟通不畅
您认为企业高管群体应如何提升公众满意度？
增加公开演讲与互动
加强社会责任项目
提高薪酬透明度
优化内部决策流程
在舆情监测中，您最关注高管群体的哪些方面？
财务表现
道德行为
创新能力
团队稳定性
对外沟通风格
请对企业高管群体的舆情应对能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您印象深刻的关于企业高管群体的正面或负面舆情事件。
您认为哪些措施能有效提升企业高管群体的满意度评价？
定期发布高管工作汇报
建立匿名反馈渠道
增加员工与高管对话机会
引入第三方评估机构
您向他人推荐当前企业高管群体的可能性有多大？（0-10分）
您对企业高管群体满意度评价与舆情监测还有哪些其他建议或想法？