您目前在企业中的职级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
其他高管职位
您所在企业的规模（按员工人数）是？
少于100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
在过去的12个月内，您主动向企业推荐过高管候选人的频率是？
您推荐高管候选人时，最看重的因素是？（单选）
专业能力与经验
文化契合度
领导力与影响力
行业人脉资源
您通常通过哪些渠道获取高管招聘信息？（多选）
猎头推荐
行业人脉网络
LinkedIn等职业社交平台
企业内推计划
专业协会或论坛
您对当前企业高管招聘流程的满意度评分（1-5分，5分为最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您推荐意愿的主要障碍是？（单选）
担心推荐失败影响关系
缺乏推荐激励机制
对候选人匹配度不确定
时间精力有限
您认为哪些激励措施能提升企业高管群体的推荐意愿？（多选）
现金奖励
股权或期权激励
公开表彰与荣誉
优先获取行业资源
其他（请注明）
您对提升企业高管群体推荐意愿与招聘效率有何具体建议？
您认为企业高管群体推荐在招聘中的成功率如何？
非常高（80%以上）
较高（60%-80%）
一般（40%-60%）
较低（20%-40%）
非常低（20%以下）
您向同行推荐使用企业高管群体推荐渠道进行招聘的可能性有多大？（0-10分）
您更倾向于推荐哪类高管岗位候选人？（多选）
战略管理类
市场营销类
技术研发类
财务与运营类
人力资源类
您认为企业高管群体推荐意愿与招聘调研中最应关注哪些问题？
您推荐高管候选人时，通常考虑候选人的行业背景是否与贵司一致？
您是否愿意接受猎头或企业直接委托，参与高管招聘的面试评估？
您对当前高管招聘市场人才供给的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体推荐意愿与招聘调研对行业人才流动的影响程度是？
您希望企业高管群体推荐渠道提供哪些附加服务？（多选）
候选人背景调查
薪酬对标分析
入职后跟踪反馈
行业趋势报告
其他（请注明）
请描述一次成功或失败的高管推荐经历，以便我们更好地理解推荐意愿与招聘痛点。
您是否愿意参与后续的企业高管群体推荐意愿与招聘调研访谈？