您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您目前在企业中的职位层级是？
C-level高管
部门总监
高级经理
中层管理者
其他
在日常业务决策中，您对企业高管群体信任度的整体评价是？
您认为影响企业高管群体信任度的最关键因素是什么？
决策透明度
过往业绩兑现
沟通频率与质量
利益分配公平性
价值观一致性
在跨部门协作中，哪些行为最能提升您对高管群体的信任？
公开分享战略逻辑
及时反馈项目进展
主动承认决策失误
提供资源支持
尊重一线意见
过去一年中，高管群体在重大决策上的信息透明度如何？
完全透明
大部分透明
部分透明
很少透明
完全不透明
基于现有互动体验，您向合作伙伴推荐本企业高管群体的可能性有多大？（0-10分）
您认为高管群体信任度对企业战略落地的可行性影响程度如何？
您观察到高管群体在哪些场景下信任度表现最弱？
绩效评估时
资源分配时
战略转型期
危机处理时
日常汇报中
若引入第三方评估机制，您认为对提升高管群体信任度的可行性有多大？
请对当前高管群体的诚信表现打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效修复企业高管群体信任度？
定期举行开放日
建立匿名反馈通道
公开关键绩效数据
高管基层轮岗
引入外部审计
在您看来，高管群体信任度与公司长期绩效之间的关联强度是？
请描述一次让您对企业高管群体信任度产生显著变化的经历（正面或负面均可）
您认为高管群体在内部沟通中，最常出现的信任障碍是什么？
哪些数据或指标能帮助您更客观地评估高管群体信任度？
员工留存率
项目交付准时率
内部投诉数量
跨部门协作效率
战略目标达成率
如果高管群体定期发布个人工作复盘报告，您认为对信任度提升的可行性如何？
请对高管群体在资源分配上的公平性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体信任度提升的最大阻力是什么？请简要说明
在数字化工具辅助下，您认为实时追踪高管群体信任度指标的可行性如何？
您希望高管群体在哪些方面增加投入以增强信任？
定期一对一沟通
公开决策依据
快速响应反馈
透明化薪酬体系
增加非正式交流
综合来看，您认为本企业高管群体信任度在未来一年内改善的可能性有多大？
请留下您对企业高管群体信任度与可行性调研的其他建议或期望