您目前所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您担任高管岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最看重的高管专属福利类型
健康体检与心理咨询
高端商业保险
弹性工作与远程办公
股权激励与长期奖金
子女教育支持
私人助理服务
请对现有福利项目中‘健康管理’的实用程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在‘企业高管群体期望功能’中，您认为哪些功能最需优先实现
专属数据驾驶舱
智能决策辅助工具
高管社交圈层匹配
实时市场情报推送
个性化福利自选平台
您向同行推荐本公司福利体系的意愿程度（0-10分）
您认为当前福利体系最欠缺的‘期望功能’是什么？请具体描述
您希望福利平台增加哪些数字化功能
一键报销
福利余额提醒
家属绑定管理
年度福利报告
供应商直连服务
您是否愿意为‘定制化福利方案’额外承担部分成本
愿意，且比例可超20%
愿意，比例在10%-20%
愿意，比例低于10%
不愿意
您对现有‘高管沟通机制’（如一对一反馈）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些‘福利满意度’提升措施最有效
增加带薪休假天数
提供顶级医疗资源
设立家庭日
配备专属顾问
提供海外轮岗机会
您希望企业高管群体期望功能中‘数据分析’覆盖哪些场景
薪酬竞争力分析
福利使用趋势
行业离职预警
绩效关联洞察
成本效益评估
您对‘企业高管群体期望功能’中‘智能推荐’功能的信任度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最影响福利满意度
福利的个性化程度
使用便捷性
价值感知
沟通透明度
更新频率