您目前在企业中的职级属于以下哪个层级？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
部门负责人
其他高管岗位
在日常工作中，您对获取行业资讯、管理工具或专业服务的便捷性评价如何？
您认为影响企业高管群体工作便捷性的主要因素有哪些？
信息获取渠道的畅通性
决策流程的简化程度
跨部门协作效率
外部资源对接速度
数字化工具的支持水平
请对您当前工作中整体便捷性体验进行评分（1-5分，5分为最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘高管人才时，您最看重候选人的哪项核心能力？
战略思维与全局观
领导力与团队管理
行业资源与人脉
创新与变革能力
执行与落地能力
在进行高管招聘时，您通常通过哪些渠道寻找候选人？
猎头公司
内部推荐
专业社交平台（如LinkedIn）
行业论坛或峰会
企业自有招聘网络
您向其他企业推荐使用现有高管招聘服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为在高管招聘过程中，哪些环节最影响便捷性？
简历筛选与初筛
面试安排与协调
背景调查流程
薪酬谈判与offer发放
入职交接与适应期支持
请描述一次您印象最深刻的高管招聘体验，包括便捷性方面的亮点或不足
您是否使用过数字化招聘平台（如在线测评、AI面试等）来提升高管招聘的便捷性？
您对现有高管招聘平台的便捷性评价如何？（1-5分，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在高管招聘中增加哪些便捷性功能？
智能简历匹配
视频面试集成
实时候选人状态追踪
数据化决策支持
移动端全流程管理
在评估高管候选人时，您认为以下哪项信息获取的便捷性最重要？
过往业绩数据
领导力评估报告
职业背景真实性
文化契合度测评
薪酬期望范围
您所在企业是否有专门的高管招聘团队或外包服务？
有，内部团队
有，外部外包
两者都有
没有，由高层直接负责
您认为哪些外部资源能显著提升高管招聘的便捷性？
专业猎头网络
行业人才库
高管社群与协会
人才测评机构
薪酬数据服务
您对高管招聘全流程（从需求确认到入职）的平均周期评价是？
请分享您对高管招聘行业未来趋势的看法，特别是便捷性方面的创新方向
您是否愿意参与后续关于企业高管群体便捷性评价的深度访谈？