您目前在企业中的管理层级是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
部门经理/主管
其他管理岗位
您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
在企业高管群体学习方式偏好中，您更倾向于哪些学习形式？
线下高管研修班
线上直播课程
内部案例研讨
一对一高管教练
行业峰会/论坛
书籍与文献自学
您平均每周投入在自我提升学习上的时间大约为？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
请评价当前企业提供的学习资源对您工作绩效的助力程度（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种学习方式对高管决策能力的提升最有效？
实战模拟演练
外部专家讲座
跨行业交流参访
行动学习项目
在员工满意度调查中，您认为以下哪些因素对团队士气影响最大？
薪酬福利公平性
职业发展通道
工作生活平衡
上级沟通质量
团队协作氛围
办公环境与工具
您对当前企业员工满意度调查的频率有何看法？
过高（每季度或更频繁）
适中（每半年一次）
偏低（每年一次）
从未开展过
您向其他企业高管推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）
结合高管群体学习方式偏好，您希望企业优先引入哪些学习资源？
高管领导力工作坊
数字化学习平台
外部导师结对
内部知识分享会
海外游学项目
您认为员工满意度调查结果是否应纳入高管绩效考核？
应该，且权重较高
应该，但权重适中
可以纳入但不作硬性指标
不应该
针对企业高管群体学习方式偏好，您最希望改善的现有学习机制是什么？
您对当前企业员工满意度调查的题目设计质量评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度调查结果多久向全员反馈一次较为合适？
每次调查后立即反馈
每季度汇总反馈
每半年反馈一次
仅向管理层汇报
在提升员工满意度方面，您认为企业高管应重点投入哪些行动？
定期开展员工倾听会
优化晋升透明机制
增加弹性福利选项
强化跨部门协作项目
设立创新奖励基金
您是否愿意在员工满意度调查中增加开放式建议收集环节？
您认为高管群体学习方式偏好与员工满意度之间是否存在关联？
请分享您对员工满意度调查流程优化的具体建议（可结合高管群体学习方式偏好）
您认为企业高管群体学习方式偏好中，哪种方式对组织文化塑造最有效？
高管公开课
内部读书会
跨层级导师制
战略共创工作坊
您对当前企业员工满意度调查的匿名性保障程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度调查应多久进行一次以保持数据时效性？
您认为哪些因素会阻碍员工真实表达满意度？
担心报复
认为调查无实际作用
问卷题目不相关
缺乏匿名保障
时间成本过高
您对本次企业高管群体学习方式偏好与员工满意度调查还有哪些补充意见？