您目前所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中的管理层级
高层管理者（C-level/VP）
总监级
高级经理级
其他高管岗位
您个人每年在教育资源上的投入金额
5万元以下
5-10万元
10-30万元
30万元以上
您目前主要获取的教育资源类型
MBA/EMBA课程
高管培训项目
在线教育平台课程
一对一专家咨询
国际游学项目
行业论坛与峰会
在选择教育资源时，您对价格敏感的程度
非常敏感，价格是首要考量
比较敏感，会货比三家
一般敏感，主要看价值
不太敏感，更看重品质
您是否认为教育资源在不同企业高管群体之间存在明显公平性差异
您认为影响教育资源公平性的主要因素
企业规模差异
行业属性差异
地域分布差异
个人人脉资源差异
信息获取渠道差异
价格门槛
您获取优质教育资源的主要渠道
企业内部分配
个人主动寻找
同行推荐
校友网络
专业机构推荐
您对教育资源价格与质量匹配度的评价
价格远高于实际价值
价格略高于价值
价格与价值基本匹配
物超所值
过去一年中，您因价格因素放弃过哪些教育资源
高端研修项目
海外名校课程
个性化定制培训
长期系统课程
从未因价格放弃
您认为提升教育资源公平性最有效的措施
建立资源共享平台
降低高端课程价格门槛
增加企业间合作项目
提供更多奖学金机会
打破信息壁垒
政策引导与监管
您愿意为优质教育资源支付的最高年度预算
5-10万元
10-20万元
20-50万元
50万元以上
无上限，只要值得
您对在线教育资源的公平性评价
在线资源显著提升了公平性
有一定改善
改善不明显
没有改善
您认为企业高管群体教育资源公平性在未来三年的发展趋势
您在选择教育资源时最看重的因素
师资力量
课程内容实用性
价格合理性
品牌知名度
校友网络价值
时间灵活性
您认为当前教育资源价格谈判中的议价能力
很强，能获得优惠
有一定议价空间
议价空间有限
基本没有议价能力
您希望通过哪些方式提升教育资源获取的公平性
行业资源共享
跨企业联合培训
政府补贴项目
第三方评估平台
高管互助社群
您对企业高管群体教育资源公平性与价格敏感度的其他看法或建议