您目前在企业中的管理级别是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/总经理
总监
高级经理
其他高管职位
您所在企业的规模是？
500人以下
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您认为当前企业高管群体获取优质教育资源的整体公平性如何？
您认为影响企业高管群体教育资源公平性的主要因素有哪些？
地域差异
企业规模与资源
个人经济能力
社会网络与人脉
性别与年龄
行业属性
在您看来，企业高管群体教育资源公平性在以下哪个方面最亟待改善？
高端管理课程的可及性
定制化培训的普及度
跨行业交流学习机会
在线教育资源的丰富性
请您对当前企业高管群体教育资源公平性现状进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取教育资源？
商学院EMBA/MBA
企业内部培训
在线教育平台
行业峰会与论坛
私人顾问或教练
学术出版物
您认为提升企业高管群体教育资源公平性的可行性方案中，最有效的是？
政府补贴高端培训项目
企业间资源共享平台
更多公益性质的高管教育项目
发展普惠型在线高管课程
您每年投入在个人继续教育上的时间大约有多少？
少于50小时
50-100小时
100-200小时
200小时以上
您是否愿意参与旨在促进企业高管群体教育资源公平性的公益项目？
您认为当前企业高管群体教育资源公平性不足的后果有哪些？
加剧企业间管理能力差距
限制个人职业发展
影响行业创新活力
导致人才流失
其他
您认为在线教育在提升企业高管群体教育资源公平性方面的作用如何？
您认为企业高管群体教育资源公平性面临的最大挑战是什么？请简要描述。
您是否曾因教育资源获取不公平而感受到职业发展瓶颈？
您认为哪些措施能有效提升企业高管群体教育资源公平性？
建立行业性的教育资源共享联盟
推动企业间高管交换学习计划
增加政府与企业合作的教育项目
鼓励高校开放更多高管课程名额
利用AI技术个性化推荐教育资源
您对目前市场上高管教育资源的丰富程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否关注过针对企业高管群体教育资源公平性的政策或倡议？
请分享一个您亲身经历或观察到的关于企业高管群体教育资源公平性的案例。
您认为未来五年内，企业高管群体教育资源公平性会有所改善吗？
会显著改善
会有所改善
维持现状
可能恶化
不确定
您认为影响企业高管群体教育资源可行性的因素有哪些？
时间成本
经济成本
地域限制
课程质量参差不齐
缺乏针对性内容
您对企业高管群体教育资源公平性与可行性的其他建议或期望？