您目前所在的企业高管层级
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/总经理
总监级
高级经理/部门负责人
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您获取教育资源的主要渠道
企业内训
商学院/EMBA项目
在线学习平台
行业论坛与峰会
私人顾问/教练
高校公开课
您认为当前企业高管群体教育资源公平性在获取机会上的表现如何？
您每年个人投入在教育资源上的费用范围
5万元以下
5-10万元
10-30万元
30万元以上
您认为影响企业高管群体教育资源公平性的主要因素
企业规模与预算
个人社会网络
所在行业属性
地域经济发展水平
年龄与资历
性别差异
您向同行推荐当前教育资源获取方式的意愿评分（0-10分）
您最希望改善的教育资源公平性方向
跨区域资源共享
降低高端课程门槛
增加中小企业高管机会
建立行业统一标准
加强政策支持
您认为企业高管群体教育资源公平性在近三年的变化趋势
请对您当前教育资源的质量进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效促进教育资源公平性？
政府补贴高端培训
企业间资源共享联盟
开放大学高管课程
导师制公益计划
数字化平台普惠
您认为企业高管群体教育资源公平性最需要突破的瓶颈是什么？
您关注的教育资源公平性相关话题
高管子女教育机会
高管自身深造机会
跨行业学习壁垒
国际资源本土化
技术驱动的资源分配
您认为技术（如AI、大数据）能否改善教育资源公平性？
您是否愿意为促进教育资源公平性提供个人建议或参与调研？