您目前在企业中的管理职级是？
C-level（如CEO、CFO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
部门经理/主管
其他高管岗位
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您是否曾因高管身份而获得过额外的教育资源或培训机会？
您认为当前企业高管群体在教育资源获取方面存在哪些不公平现象？
地域差异导致资源不均
企业规模影响资源分配
行业间资源差距明显
个人背景限制资源获取
缺乏透明的资源分配机制
您获取高端教育资源（如EMBA、高管研修班）的主要途径是？
企业推荐与资助
个人自费报名
行业协会或组织提供
线上平台自主选择
其他
请您对当前企业高管群体教育资源公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为教育资源公平性对企业高管群体的职业发展有显著影响？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
在您看来，影响企业高管群体教育资源公平性的核心因素有哪些？
经济成本
时间限制
地理位置
信息获取渠道
社会关系网络
企业支持力度
您是否愿意为更公平的教育资源分配机制支付额外费用？
您认为企业高管群体教育资源公平性最需要改善的方面是什么？请简要说明。
您通常通过哪些渠道了解教育资源信息？
企业内部分享
行业论坛或会议
社交媒体（如LinkedIn）
专业教育机构推荐
同行高管推荐
其他
您是否认为线上教育资源能有效提升企业高管群体教育资源的公平性？
您对目前市场上针对企业高管群体的教育资源丰富度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择教育资源时，最看重的因素是？
课程质量
师资背景
价格合理性
时间灵活性
证书含金量
您认为哪些措施能促进企业高管群体教育资源公平性？
政府政策支持
企业间资源共享
降低教育成本
增加线上教育平台
建立公平的选拔机制
您是否有过因资源不公平而错失重要教育机会的经历？请分享具体案例。
您是否愿意参与关于企业高管群体教育资源公平性的后续深度访谈？
您认为企业高管群体教育资源公平性在未来三年内会如何变化？
您希望未来教育资源市场提供哪些创新服务？
个性化学习路径
AI辅助教学
跨行业交流项目
全球化课程资源
灵活付费模式
您对企业高管群体教育资源公平性有何其他建议或想法？