您目前在企业中的管理层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
部门经理/主管
其他高管岗位
您所在企业的规模（按员工人数）？
少于100人
100-500人
500-2000人
2000人以上
您过去一年内参与高端管理教育项目（如EMBA、高管研修班）的频率是？
您获取管理教育资源的主要渠道有哪些？
顶尖商学院（如中欧、长江）
企业内训/领导力发展项目
在线教育平台（如得到、Coursera）
行业峰会/论坛
私人顾问/教练
自学（书籍、播客等）
在获取教育资源时，您是否感受到因身份或背景带来的不公平对待？
您认为当前企业高管群体教育资源分配的整体公平性如何？
您认为影响高管教育资源公平性的主要因素有哪些？
经济成本（学费高昂）
地域限制（优质资源集中在一线城市）
人脉门槛（依赖内部推荐）
时间限制（工作繁忙难以脱产）
性别或年龄歧视
企业规模或行业偏见
您是否曾因教育资源渠道有限而放弃某项重要的学习机会？
您向其他高管推荐现有教育资源渠道的可能性有多大？（0-10分，0为极不可能，10为极为可能）
您更偏好哪些新型教育资源渠道来提升公平性？
线上直播互动课程
跨企业高管学习社群
政府或行业协会支持的公益项目
定制化微型MBA
海外名校在线学位
请评价您对当前教育资源渠道多样性的满意度（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每年在个人教育资源上的投入预算范围是？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50万元以上
您认为企业高管群体教育资源公平性最亟待改善的环节是什么？请简述具体建议。
您所在企业是否提供针对高管的教育资源补贴或支持政策？
有，全额报销
有，部分报销
有，但限制较多
无，完全自费
不清楚
您是否关注过针对女性或少数群体高管的教育公平性倡议？
您认为线上教育资源在多大程度上缓解了高管群体教育资源公平性问题？
请分享一次您因渠道不公而错失优质教育资源的亲身经历（可选填）。
您是否愿意为更公平的教育资源渠道支付额外费用？
愿意，且金额不限
愿意，但有限额
不愿意，应由机构或政府承担
您最看重教育资源渠道的哪些特质？
内容实战性
师资权威性
校友网络价值
时间灵活性
价格合理性
认证含金量
请为当前主流商学院教育渠道的开放性打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果由您设计一个促进企业高管群体教育资源公平性的新渠道，核心功能会是什么？