您目前的身份角色是
创业者/创始人
联合创始人/合伙人
核心管理层
普通员工
其他
您所在创业团队的规模是
1-10人
11-50人
51-200人
200人以上
您对当前创业项目整体性价比评价如何？（性价比指投入产出比，含时间、精力、资金等）
与在成熟企业工作相比，您认为创业带来的综合回报（含成长、财务、成就感）性价比如何？
您对当前工作整体满意度的评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响创业者群体性价比评价的关键因素有哪些？
财务回报
个人成长速度
工作自主性
工作生活平衡
团队氛围
社会认可度
您认为当前薪酬福利与您付出的劳动相比，性价比如何？
在员工满意度方面，您最看重以下哪些维度？
职业发展空间
薪酬竞争力
工作环境
领导认可
股权激励
培训机会
您向其他朋友推荐加入创业团队工作的可能性有多大？（0-10分）
您对创业者群体性价比评价是否会随着创业阶段（种子期、成长期、成熟期）的变化而改变？
您每周平均工作时长是
40小时以内
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您认为提升创业者群体性价比评价的有效途径有哪些？
优化股权分配机制
完善福利保障
建立清晰晋升通道
加强心理健康支持
提高决策参与度
您对团队协作氛围的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“创业经历本身就是一种高性价比的成长投资”这一观点？
您认为当前团队在提升员工满意度方面最需要改进的一点是什么？
如果重新选择，您是否仍会选择加入/创建当前创业团队？
您认为以下哪些措施能最直接提升创业者群体的性价比评价？
提高薪资水平
增加弹性工作时间
提供更多学习资源
明确绩效评估标准
增强团队凝聚力活动
您对当前公司战略方向的清晰度和认同感如何？
非常清晰且认同
清晰但部分不认同
模糊但认同
模糊且不认同
请用一句话描述您对创业者群体性价比评价与员工满意度之间关系的理解。