您目前所在的医疗机构类型是？
三甲医院
二级医院
社区卫生服务中心
私立医院/诊所
其他
您从事医护工作的年限为？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在当前岗位中，您对医院管理体系的整体依赖程度如何？
完全不依赖
较少依赖
一般依赖
比较依赖
非常依赖
您认为医护人员群体依赖程度主要体现在哪些方面？
排班与休假安排
职称晋升通道
薪酬发放结构
医疗责任保险
继续教育支持
与三年前相比，您个人对所在机构的依赖感变化趋势是？
您对当前福利体系中“五险一金”缴纳比例的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为福利待遇是影响您对单位依赖程度的核心因素？
您最希望改善的福利项目有哪些？
住房补贴
子女教育支持
带薪年假天数
心理健康服务
夜班津贴
您向同行推荐到本单位工作的可能性有多大？（0-10分）
如果其他机构提供高出当前20%的薪酬，您是否会选择离职？
您认为哪些因素会显著降低医护人员群体依赖程度？
职业暴露风险高
医患关系紧张
晋升机制不透明
福利政策执行不到位
工作强度过大
您对医院工会或职工代表在福利协商中发挥作用的评价是？
您对福利政策信息透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医护人员群体依赖程度与福利满意度之间的关联强度如何？
您所在机构提供哪些弹性福利选项？
弹性工作时间
远程会诊机会
额外商业保险
健身补贴
无任何弹性福利
在福利满意度评估中，您最看重以下哪个维度？
经济性补贴
职业发展支持
工作生活平衡
健康保障
精神激励
您对福利申请流程便捷程度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来三年内，您对提升医护人员群体依赖程度的预期是？
您认为管理层在提升福利满意度方面最需要采取的一项行动是什么？