您所在的医疗机构级别
三级甲等医院
二级医院
社区卫生服务中心
乡镇卫生院
民营医院
其他
您的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
在职业发展需求方面，您最关注的领域有哪些？
职称晋升路径
继续教育与培训机会
科研能力提升
管理能力培养
跨专业协作技能
职业转型支持
您对当前职业发展需求满足程度的总体评价（1-5分，5分为完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职业发展需求与需求实现之间的主要障碍有哪些？
工作负荷过重，时间不足
缺乏明确的晋升标准
培训资源有限
科研支持不足
管理层重视不够
个人动力不足
您更倾向于通过哪些方式提升自身职业能力？
线上课程学习
线下工作坊
学术会议交流
临床实践带教
导师制一对一辅导
同行互助小组
您向同行推荐当前职业发展支持体系的意愿有多大？（0-10分）
您认为职业发展需求中最需要优先解决的是哪一项？
晋升机制透明化
培训机会均等化
科研资源支持
心理与职业倦怠干预
薪酬与职称挂钩
在职业发展需求调研中，您认为以下哪些因素对职业满意度影响最大？
工作自主性
职业成就感
团队氛围
领导认可
薪资待遇
职业稳定性
请描述您在职业发展需求方面遇到的具体挑战或期望获得的帮助
您是否愿意参与医院组织的职业发展需求评估与规划项目？
您希望医院或上级部门在职业发展需求支持上增加哪些投入？
增加培训经费
建立导师制度
提供科研时间保障
优化晋升评审流程
设立职业咨询窗口
您对当前职业发展需求反馈渠道畅通程度的评分（1-5分，5分为非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效促进医护人员群体职业发展需求的实现？
弹性排班制度
定期职业发展对话
跨部门轮岗机会
科研成果转化支持
心理健康支持计划
关于职业发展需求与需求调研，您还有哪些补充意见或建议？