您的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为现有绩效指标对您工作积极性的激励程度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评价中最突出的问题
指标不透明
权重不合理
反馈不及时
与收入挂钩不足
忽视服务质量
缺乏个性化
您最希望提升的技能方向
临床操作技能
急救与危重症处理
新技术应用（如AI辅助诊断）
医患沟通技巧
科研与论文写作
管理能力
您对现有培训内容与临床实际需求的匹配度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响技能提升的主要障碍
工作繁忙无时间
培训资源有限
缺乏经费支持
管理层不重视
个人动力不足
您更倾向的培训形式
线下实操工作坊
线上视频课程
模拟演练
学术会议
导师带教
跨科室轮转
您向同行推荐本院作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为绩效反馈的频率应如何调整
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
无需调整
您认为哪些绩效指标最能反映医护人员的实际贡献
患者满意度
诊疗质量
工作量
科研产出
团队协作
继续教育完成度
您对当前职业发展通道清晰度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些外部学习资源支持
学术数据库
在线课程平台
专家讲座
进修名额
行业认证考试补贴
您对当前绩效满意度与技能提升需求之间的平衡度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化医护人员群体技能提升需求与绩效满意度管理的其他建议