感谢您参与本次医护人员群体薪资期望与福利满意度调查，您的真实反馈将助力行业薪酬体系优化与福利政策改善。
您所在的医疗机构类型
公立三甲医院
公立二甲医院
公立社区医院
民营医院
私立诊所
其他
您从事医疗行业的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您目前的月均税前收入（含基本工资、绩效、津贴等）
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您认为当前薪资与您的工作付出（含加班、夜班、应急任务等）匹配程度
您期望的月均税前收入范围
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000-50000元
50000元以上
您期望薪资较当前水平提升的幅度
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为影响医护人员薪资期望的最主要因素
工作强度与风险
学历与职称
工作年限与经验
所在地区经济水平
医院效益与等级
专业稀缺性
您目前享有的福利项目
五险一金
补充医疗保险
带薪年假
住房补贴或宿舍
子女教育支持
继续教育资助
年度体检
节日慰问金
您最希望增加的福利项目
绩效奖金
夜班补贴
心理疏导服务
弹性排班
职业发展培训
家属医疗保障
交通餐饮补贴
其他
您对当前福利政策公平性的评分（1-5分，5分为最公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资调整的主要依据应是什么
绩效考核结果
职称晋升
工作年限
岗位风险系数
患者满意度
科研成果
如果薪资期望未能满足，您会优先考虑
跳槽至其他医疗机构
继续留在现单位等待调整
转行至非临床岗位
自主创业或自由执业
其他
您认为当前薪资与福利制度对工作积极性的影响
显著提升
有一定提升
没有影响
有一定削弱
显著削弱
您希望单位在薪资福利方面优先改进的方向
提高基本工资
优化绩效分配
增加夜班补贴
完善晋升加薪机制
丰富福利种类
加强薪酬透明度