您目前的工作岗位属于以下哪类基层工作者群体？
生产制造一线
服务业基层岗位
行政后勤支持
技术操作岗位
其他基层岗位
您在当前单位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每天在社交媒体上分享工作相关内容的频率是？
从不分享
每周少于1次
每周1-3次
每天1-3次
每天3次以上
您分享工作内容的主要动机是什么？
记录工作日常
展示个人成就
寻求同事或同行认同
缓解工作压力
分享经验技巧
其他
您认为社交分享行为对您的工作满意度有何影响？
显著提升满意度
略有提升
没有影响
略有降低
显著降低满意度
当您在工作群或社交平台分享内容后，得到的同事反馈通常是？
积极鼓励为主
中性互动为主
负面评价为主
几乎无反馈
请对您当前的整体员工满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位对基层工作者群体的社交分享行为持何种态度？
鼓励支持
中立不干预
有限制但宽松
严格管控
不清楚
您觉得哪些因素最影响您的员工满意度？
薪酬福利
晋升机会
工作环境
同事关系
领导认可
工作压力
您是否因社交分享行为而获得过工作上的额外机会（如表扬、晋升、培训等）？
您认为社交分享行为是否有助于增强您与同事之间的团队凝聚力？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
反而有负面影响
您更倾向于分享哪些类型的工作内容？
工作成果展示
团队活动照片
工作环境日常
职业感悟心得
技能学习过程
其他
您所在单位是否制定了关于员工社交分享行为的明确规范？
您觉得社交分享行为与员工满意度之间的关联程度如何？
请对您目前的工作成就感进行评分（1-5分，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在社交平台公开分享您对当前工作的真实感受？
您认为哪些措施能进一步提升基层工作者群体的员工满意度？
增加薪酬福利
改善晋升机制
丰富团队活动
提供心理支持
鼓励正向社交分享
其他
您认为基层工作者群体的社交分享行为与员工满意度之间还存在哪些未被提及的关系或现象？请简要描述。