您目前的工作岗位属于以下哪一类？
后端开发
前端开发
移动端开发
测试/QA
运维/DevOps
数据/算法
技术管理
其他技术岗位
您在当前团队的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前团队内部程序员群体信任度的整体评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在代码评审过程中，您对同事提出的技术建议的信任程度如何？
完全信任，直接采纳
大部分信任，会参考
部分信任，需自行验证
很少信任，仅作形式
完全不信任
当您遇到技术难题时，您更倾向于向谁求助？
同组资深程序员
跨团队技术专家
线上技术社区
文档或搜索引擎
自行尝试解决
您认为影响程序员群体信任度的主要因素有哪些？
代码质量与可维护性
沟通透明度和及时性
承诺交付的可靠性
技术能力与经验
团队文化包容性
管理层的支持度
您认为当前团队的信任氛围对您的员工满意度有多大影响？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
您向其他程序员朋友推荐加入当前团队的可能性有多大？（0-10分）
您最满意的员工福利或激励措施有哪些？
弹性工作时间
远程办公政策
技术培训预算
项目奖金
健康体检
团建活动
晋升通道清晰度
在过去半年中，您感受到团队内部信任度变化趋势如何？
您认为哪些措施可以有效提升程序员群体信任度？
增加代码透明度与文档共享
定期组织技术分享会
建立公开的决策机制
强化跨角色协作流程
管理层主动倾听技术反馈
设立技术导师制度
您对团队领导在信任建设方面的表现评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现同事代码存在严重缺陷时，您通常会如何处理？
直接指出并协助修复
私下提醒对方
通过评审流程反馈
视情况而定
不主动处理
您认为当前员工满意度中最需要改进的方面是？
薪酬竞争力
职业发展空间
工作生活平衡
技术栈更新速度
团队协作效率
您认为哪些因素最能提升您的员工满意度？
认可与成就感
技术影响力
团队信任氛围
薪酬福利
成长机会
工作自主性
您对提升程序员群体信任度与员工满意度还有其他建议吗？