您目前的职业身份是？
程序员/开发工程师
技术管理者
产品/设计人员
其他IT相关岗位
非IT从业者
您与程序员群体日常协作的密切程度如何？
非常密切，每天协作
比较密切，每周多次
一般，偶尔接触
很少接触
几乎没有直接协作
总体而言，您对程序员群体的信任程度如何评价？（1-5分，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门合作中，您认为程序员群体的交付承诺可信度如何？
非常可信，基本都能按时兑现
比较可信，偶尔有延迟
一般，需要经常催促
不太可信，频繁延期
完全不可信
影响您对程序员群体信任度的主要因素有哪些？
代码质量与系统稳定性
沟通透明度与反馈及时性
需求理解与实现一致性
历史交付记录
团队文化与价值观
您是否认同“程序员群体普遍具有较高的职业诚信度”这一说法？
您对当前程序员群体整体福利水平（如薪资、假期、健康保障等）的满意度如何？
请为您所在团队或合作团队的程序员福利满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利对提升程序员群体满意度最关键？
弹性工作时间
远程办公支持
技能培训与学习预算
股权激励或年终奖
心理健康与压力管理支持
与去年相比，您感受到的程序员群体福利满意度变化趋势是？
您认为当前程序员群体福利体系中最大的短板是什么？请简要描述。
在技术方案评审中，您对程序员群体提出的技术判断的信任程度是？
高度信任，通常直接采纳
比较信任，会适当验证
一般，需要更多数据支持
不太信任，经常质疑
完全不信任
您认为哪些行为会显著降低对程序员群体的信任度？
隐瞒技术风险或故障
需求理解偏差且不主动沟通
代码缺乏注释和文档
对业务目标漠不关心
频繁跳槽或缺乏稳定性
您所在组织对程序员群体的信任度与福利满意度之间是否存在关联？
存在强关联，福利好则信任度高
存在一定关联
关联不明显
没有关联
不确定
请为您对程序员群体未来职业发展前景的信任程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为程序员群体的福利满意度对其工作投入度的影响程度如何？
关于提升程序员群体信任度与福利满意度，您还有哪些具体建议？