您目前的职业身份是?
程序员/开发工程师
技术管理者
HR/招聘人员
产品/运营人员
其他
您所在企业或团队中,程序员群体的整体薪酬水平与工作产出相比,您认为性价比如何?
与公司内其他非技术岗位相比,您如何评价程序员群体的性价比?
您认为影响程序员群体性价比评价的主要因素有哪些?
工作时长
技术难度
薪酬水平
福利待遇
职业发展空间
团队协作效率
您对当前程序员群体的整体福利满意度打几分?(1-5分,5分为最满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利最能提升程序员群体的满意度?
健康体检
补充医疗保险
免费餐饮
技术培训经费
带薪年假
远程办公支持
在您看来,程序员群体的加班频率如何?
几乎不加班
偶尔加班
每周1-2次
每周3-4次
几乎每天
您认为加班对程序员群体性价比评价的负面影响程度如何?
您认为哪些因素会降低程序员群体的性价比评价?
需求频繁变更
技术债务累积
沟通成本过高
缺乏工具支持
管理层决策失误
您认为程序员群体的离职率与福利满意度的关联程度如何?
您对程序员群体福利体系的整体公平性打几分?(1-5分,5分为非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向他人推荐当前所在企业作为程序员的工作场所?
您认为在提升程序员群体性价比评价方面,最需要改进的福利或管理措施是什么?