您目前的职业角色是？
前端开发工程师
后端开发工程师
全栈开发工程师
移动开发工程师
算法工程师
测试开发工程师
运维/DevOps工程师
技术管理岗
您的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
您所在的地区是？
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
其他一线/新一线城市
其他城市
您当前的平均月薪（税前）范围是？
10K以下
10K-15K
15K-20K
20K-30K
30K-40K
40K-50K
50K以上
结合当前市场行情，您期望的薪资涨幅是多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
无明确涨幅预期
您对当前薪资的满意程度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在进行薪资期望评估时，您主要参考哪些竞品信息？
同行业公司招聘薪资范围
招聘平台薪资报告
同行交流社群/论坛
猎头提供的数据
公司内部薪酬体系
行业公开调研报告
您认为以下哪个因素对您的薪资期望影响最大？
技术栈稀缺性
公司规模与知名度
城市生活成本
个人绩效表现
行业整体景气度
竞品公司薪资水平
您在选择新机会时，更看重以下哪些薪酬福利？
基本工资
年终奖金
股票/期权
五险一金缴纳比例
带薪年假
弹性工作时间
培训学习预算
健康体检
请对以下竞品公司在薪资竞争力方面的表现进行评分（1-5星，5星为最具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前程序员群体薪资期望中最被高估或低估的岗位是什么？请简要说明原因。
您认为未来一年内，程序员群体的薪资走势会如何？
整体上涨
整体持平
整体下降
分化加剧（热门岗位涨，冷门岗位跌）
您获取薪资与竞品信息的渠道有哪些？
脉脉
LinkedIn
BOSS直聘
拉勾网
知乎
技术博客/公众号
线下技术沙龙
在薪资谈判时，您最常使用的策略是？
提供竞品offer作为议价依据
强调个人技术成果
展示市场薪资报告
直接提出期望数字
不主动谈判，由对方决定
您是否愿意为了更高的薪资而接受更具挑战性的工作内容？
您认为竞品公司的哪些做法最值得借鉴？
透明的薪资体系
灵活的调薪机制
丰厚的项目奖金
清晰的晋升路径
个性化的福利套餐
请对您所在公司的薪资竞争力进行整体评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于程序员群体薪资期望与竞品调研，您还有哪些补充意见或建议？