您目前的职业发展阶段是？
初级程序员（0-2年）
中级程序员（3-5年）
高级程序员（6-10年）
技术专家/架构师（10年以上）
技术管理者
您所在的城市或地区属于？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线及以下城市
海外地区
您获取技术教育资源（如在线课程、文档、社区）的主要渠道是？
付费平台（如极客时间、Udemy）
免费开源资源（如GitHub、MDN）
企业内部培训
自学书籍与博客
高校或线下培训班
您对当前可获得的程序员群体教育资源公平性（即资源获取机会的均等程度）的总体评价是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您投入在技术学习上的月均费用大约为？
0元
1-200元
201-500元
501-1000元
1000元以上
您认为影响教育资源公平性的主要障碍有哪些？
经济成本过高
地域网络或硬件限制
信息差导致资源发现困难
缺乏导师或同伴指导
工作时间挤压学习时间
您是否曾因所在公司规模而感受到教育资源获取的差异？
您向同行推荐当前主要学习平台或渠道的可能性有多大？（0-10分）
您对当前工作绩效（如代码产出、项目交付）的自我满意度如何？
您认为教育资源公平性与个人绩效表现之间的关联程度是？
强关联，资源直接影响绩效
中等关联，有一定影响
弱关联，主要靠个人努力
无关联
您希望企业在提升程序员群体教育资源公平性方面采取哪些措施？
提供统一学习预算
建立内部知识库
组织定期技术分享
引入外部导师机制
鼓励跨团队轮岗学习
您对当前公司提供的绩效反馈与晋升机制的满意度评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周投入在自主学习上的时间约为？
少于2小时
2-5小时
5-10小时
10小时以上
请分享一个您亲身经历的教育资源不公平案例，或对改善公平性的具体建议。
您最近一次完成系统性技术学习（如完成一门课程或认证）的日期是？
您最希望提升的绩效相关技能领域是？
算法与数据结构
系统架构设计
工程效能工具
软技能（沟通协作）
新兴技术（AI/云原生）
您是否因教育资源公平性问题而考虑过离职或转行？
是，且已行动
是，但仍在观望
否，但有所顾虑
从未考虑过
如果满分10分，您会给当前程序员群体教育资源公平性打几分？请简要说明理由。
您更倾向于哪种学习方式以提升绩效？
线上录播课
直播互动课
线下工作坊
项目实战驱动
阅读官方文档
您对当前职业成长速度与教育资源匹配度的满意度评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项最能体现教育资源公平性？
所有人能低价获取优质课程
公司提供平等学习时间
社区免费开放技术文档
招聘时不以学历筛选
您是否愿意为高质量教育资源支付更高费用？
非常愿意
愿意，但需合理定价
不愿意，倾向免费资源
您对本次调查主题“程序员群体教育资源公平性与绩效满意度”还有其他补充意见吗？