您的年龄段是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁以上
您目前的职业状态是？
在职程序员
自由职业/接单
已转管理岗
已离职/待业
已退休
您的工作年限（从事编程相关工作）？
1-3年
4-6年
7-10年
10-15年
15年以上
对于程序员群体的养老规划，您最关注哪些方面？
养老金储备
医疗保障
职业转型路径
被动收入来源
退休后的社交活动
您是否已开始为养老进行财务规划？
已开始并持续投入
偶尔考虑但未行动
尚未开始
不确定如何规划
您认为程序员在45岁后的职业发展主要挑战是什么？
技术更新速度快
体力精力下降
招聘市场年龄歧视
缺乏管理或转型机会
您理想中的养老方式包括哪些？
继续从事兼职或顾问工作
依靠储蓄和投资
依赖社保和商业保险
创业或自由职业
回归家庭或旅居
您对当前程序员养老保障体系的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘市场上，您是否感受到对资深程序员（如40岁以上）的年龄限制？
您认为企业招聘程序员时，更应重视哪些能力？
技术深度
项目经验
学习能力
团队协作
年龄以外的综合素养
如果提供养老相关的培训或转岗支持，您最希望是哪种形式？
技术管理课程
金融理财讲座
创业孵化指导
健康管理咨询
您对程序员群体养老需求与招聘现状还有哪些具体建议或想法？