您目前从事的职业领域是？
产品经理
产品运营
技术研发
设计/交互
市场/销售
企业管理层
其他
您所在团队中，产品经理群体的整体工作年限分布是？
1年以下为主
1-3年为主
3-5年为主
5年以上为主
您认为产品经理群体的核心价值体现在哪些方面？（请选择最重要的一项）
需求洞察与用户理解
产品规划与策略制定
跨部门协调与推动
数据分析与决策支持
您对当前产品经理群体的整体专业能力满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的观察中，产品经理群体的工作产出性价比（投入产出比）通常处于什么水平？
非常高，产出远超投入
较高，产出略高于投入
一般，产出与投入匹配
较低，产出略低于投入
很低，产出远低于投入
您认为影响产品经理群体性价比评价的关键因素有哪些？
薪资水平
工作强度与压力
决策影响力
成长空间
团队协作效率
产品成功率
您是否认为产品经理群体的性价比评价与所在行业（如互联网、传统行业）显著相关？
您向他人推荐从事产品经理职业的可能性有多大？（0-10分）
您最希望产品经理群体提升哪方面的能力以增强性价比？
技术理解力
商业敏感度
用户研究深度
项目管理能力
创新思维
您认为哪些产品工具或资源能显著提升产品经理群体的工作性价比？
数据分析工具（如SQL、Tableau）
原型设计工具（如Figma、Axure）
项目管理工具（如Jira、Trello）
用户调研平台（如问卷网）
AI辅助工具（如ChatGPT）
您所在组织对产品经理群体的绩效评估主要依据哪些指标？
产品上线成功率
用户增长数据
商业收益
团队反馈
项目按时交付率
您认为当前产品经理群体性价比评价中最被高估或低估的方面是什么？请具体描述。
您是否愿意为提升产品经理群体的性价比而投入更多培训资源？
愿意，且已实施
愿意，但预算有限
不愿意，优先其他岗位
不确定
您对产品经理群体在跨部门协作中的沟通效率满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最可能导致产品经理群体的性价比评价偏低？
职责边界模糊
缺乏数据支持决策
频繁的需求变更
管理层支持不足
个人能力瓶颈
在您看来，产品经理群体的性价比评价与产品调研能力（如用户需求挖掘、竞品分析）的关联度如何？
强关联，调研能力直接影响性价比
中等关联，有一定影响
弱关联，影响有限
无关联
您最近一次参与产品经理群体性价比相关调研或讨论的时间是？
您认为未来3年产品经理群体的性价比评价趋势将如何变化？
请分享您对产品经理群体性价比评价与产品调研结合的最佳实践或案例。
您是否认为产品经理群体的性价比评价应纳入更多量化指标（如OKR达成率）？
您对当前产品经理群体在用户调研（如问卷设计、数据分析）方面的专业度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望产品经理群体在哪些场景中更注重性价比评价？
产品立项阶段
迭代优先级排序
资源分配决策
绩效考核
职业发展规划
您是否愿意参与后续关于产品经理群体性价比评价的深度访谈？
您对提升产品经理群体性价比评价与产品调研效率的其他建议？