您目前的产品经理职级是？
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家/资深专家
产品总监及以上
您所在的公司规模属于？
初创公司（ <50人）
成长型公司（50-500人）
中型企业（500-2000人）
大型企业（2000人以上）
您当前最迫切的职业发展需求是？
晋升到更高职级
拓宽业务领域能力
提升管理与领导力
转型到新兴产品赛道
获得更多决策自主权
在职业发展需求方面，您最希望公司提供哪些支持？
系统的培训课程
明确的晋升路径
导师或教练辅导
跨部门轮岗机会
行业交流资源
您对最近一次绩效评估结果的公平感打分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的绩效结果与个人实际贡献的匹配程度如何？
完全匹配
大部分匹配
部分匹配
较少匹配
完全不匹配
您认为当前绩效评估中最需要改进的方面是？
指标设定的合理性
评估过程的透明度
反馈的及时性
结果与激励的挂钩程度
评估维度的全面性
绩效结果对您的职业发展需求（如晋升、调岗）影响有多大？
您向同行推荐当前公司作为产品经理职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为产品经理群体职业发展需求中最被忽视的方面是？
心理安全感
创新试错空间
长期职业规划指导
非管理路径的晋升通道
跨领域知识积累
结合您的绩效满意度，您认为公司应如何优化产品经理的激励与成长机制？
过去一年中，您获得绩效反馈的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
在绩效满意度方面，以下哪些因素对您影响最大？
奖金数额
晋升机会
公开认可
工作自主权
学习资源分配
您对当前工作带来的成就感打分（1-5分，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为产品经理的职业发展需求与公司绩效目标之间的冲突程度如何？
您希望公司在未来一年内，优先解决哪一项与产品经理绩效满意度相关的问题？
您是否愿意参与公司针对产品经理职业发展需求与绩效体系的专项改进项目？