您目前的产品经理工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的公司规模是？
初创公司（1-50人）
中小型企业（51-500人）
大型企业（501-5000人）
超大型企业（5000人以上）
在求职时，您最看重的公司因素有哪些？（最多选3项）
薪资待遇
职业发展空间
团队氛围
产品方向与前景
公司品牌影响力
工作地点与通勤
技术栈与工具
您更倾向于加入哪类产品领域？
B端产品
C端产品
数据产品
AI产品
硬件产品
其他
在评估产品岗位时，您最关注哪些职位描述要素？
产品职责范围
团队协作方式
产品生命周期阶段
薪资范围透明
远程/混合办公选项
培训与成长机制
您对当前求职市场的整体感受是？
机会很多，选择丰富
机会一般，竞争激烈
机会较少，需要耐心
非常困难，缺乏合适岗位
您向其他产品经理推荐当前求职渠道的可能性有多大？（0-10分）
您通常通过哪些渠道寻找产品经理职位？
招聘平台（如Boss直聘、拉勾）
内推网络
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
公司官网
猎头推荐
行业社群
在求职过程中，您更偏好哪种面试流程？
快速流程（1-2轮）
标准流程（3-4轮）
深度流程（5轮以上）
灵活安排
哪些产品经理技能在求职中您认为最加分？
用户研究能力
数据分析能力
项目管理经验
原型设计能力
商业敏感度
跨部门沟通
您对远程办公作为产品经理岗位选项的态度是？
非常支持，优先考虑
可以接受，但非必需
无所谓，看公司文化
不太支持，倾向线下
请评价您对当前求职信息透明度（如薪资、团队结构）的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为更好的产品经理岗位机会而迁移城市？
愿意，不限城市
愿意，但限一线城市
视情况而定
不愿意
在求职时，您希望企业提供哪些产品调研相关的信息？
产品路线图
用户反馈数据
市场竞品分析
产品团队案例
技术实现细节
您对产品经理求职中的笔试或测试题的态度是？
非常认可，能展示能力
可以接受，但需合理
不太喜欢，偏形式化
完全反对
您希望求职平台增加哪些功能来优化产品经理求职体验？
精准匹配算法
匿名薪资披露
公司文化测评
面试反馈追踪
技能评估工具
您是否愿意参与企业侧的产品经理岗位定制化产品调研？
您认为未来产品经理求职趋势会如何变化？
更注重垂直领域经验
更强调数据与AI能力
更多远程机会
竞争更激烈
更注重软技能
在求职时，您最希望企业展示哪些产品经理成长路径？
初级到高级的晋升阶梯
跨部门轮岗机会
导师制计划
技能培训预算
外部学习支持
您对本次产品经理群体求职偏好与产品调研还有其他建议吗？