您目前的设计职业状态是？
全职设计师
自由职业/接单
设计学生/应届生
设计管理者
转行中
您从事设计相关工作的年限？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常关注的设计领域是？
UI/UX设计
品牌视觉设计
插画与IP设计
工业/产品设计
动效/交互设计
其他
在求职过程中，您最看重的品牌雇主特质有哪些？
设计文化浓厚
薪资福利优厚
职业成长路径清晰
团队协作氛围好
品牌知名度高
远程/弹性工作
您获取设计师求职信息的首选渠道是？
招聘平台（如Boss直聘）
设计社区（如站酷、Dribbble）
内推/人脉推荐
品牌官网/公众号
社交媒体
您对当前求职渠道匹配设计师需求的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当考虑加入一家公司时，您对品牌设计团队的成熟度有多在意？
非常在意，直接影响决策
比较在意，作为重要参考
一般，更看重薪资
不太在意
您理想中的雇主品牌文化包含哪些元素？
鼓励创新试错
定期设计分享
扁平化管理
尊重设计专业度
提供学习预算
公开认可设计价值
您向其他设计师推荐您当前/最近雇主品牌的可能性有多大？（0-10分）
您对品牌认知度与求职意愿的关系如何看待？
品牌知名度高会显著提升求职意愿
有一定影响但非决定性
更看重实际工作内容
完全不看重品牌
在求职过程中，哪些因素会降低您对雇主品牌的好感？
设计话语权弱
加班文化严重
缺乏专业反馈机制
品牌形象与内部文化不符
晋升机制不透明
请描述一次您因品牌认知而改变求职决策的经历（可简要说明）
您对当前设计师求职市场匹配度的整体评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利最能体现雇主对设计师的重视？
高配硬件设备
设计工具订阅
年度设计大会门票
弹性工时
健康保险
股权激励
您是否愿意为了更强的品牌设计团队而接受较低的薪资？
愿意，成长更重要
视降薪幅度而定
不愿意，薪资优先
不确定
您最近一次求职时，主动投递的品牌类型是？
互联网大厂
设计驱动型创业公司
传统企业转型
国际品牌
本土新消费品牌
您认为设计师群体求职偏好中最容易被雇主忽视的点是什么？
作品集反馈
设计决策参与度
心理安全感
长期职业规划支持
跨部门协作尊重
您未来3年内的职业规划倾向于？
深耕设计专家路线
转向设计管理
独立创业/自由职业
跨界产品/技术
暂未明确
您对雇主品牌在社交媒体上的设计展示（如招聘海报、官网）的重视程度？
非常重视，体现审美水平
比较重视，影响印象
一般，不决定选择
不重视
如果用三个关键词形容您理想中的雇主品牌，您会选择？