您目前从事的销售领域属于以下哪个行业？
快消品
互联网/科技
房地产
金融/保险
制造业
医疗/教育
其他
您的销售岗位级别是？
初级销售
中级销售
高级销售/资深销售
销售主管/经理
区域总监及以上
您当前的年收入（含底薪、提成、奖金等）大致范围是？
5万以下
5-10万
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您认为一个合理的销售薪资方案中，底薪与提成的理想比例是？
底薪为主（70%以上）
底薪与提成均衡（各50%）
提成为主（70%以上）
纯提成制
您期望的月薪（底薪+提成）最低标准是多少？
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
对于销售岗位的薪资可行性，您认为企业最应优先保障哪一点？
有竞争力的底薪
透明且合理的提成机制
稳定的客户资源支持
明确的晋升与调薪路径
您认为影响销售群体薪资期望的主要因素有哪些？
行业平均薪资水平
个人业绩能力
公司规模与品牌
地区经济发展水平
工作年限与经验
市场供需状况
您是否愿意为了更高的薪资期望而接受更高的业绩考核压力？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
在您看来，当前市场环境下，销售群体薪资期望的可行性如何？
完全可行
大部分可行
一般可行
小部分可行
完全不可行
您认为企业最常采用的销售薪资结构是？
高底薪+低提成
低底薪+高提成
中等底薪+中等提成
纯提成制
您对薪资调整幅度的期望是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为哪些措施能提升销售薪资的可行性？
完善绩效考核体系
提供更多培训机会
增加团队协作奖励
优化客户分配机制
设立长期激励计划
如果企业提供底薪+提成+年终奖的组合，您认为年终奖应占年收入的多少比例？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为销售群体薪资期望中最需要企业重视的方面是什么？请简要说明。
您是否愿意为了更高的薪资期望而接受更频繁的出差或外派？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些因素会降低销售薪资的可行性？
市场不景气
产品竞争力不足
管理层决策失误
客户预算收紧
内部竞争过度
您是否愿意接受底薪较低但提成上限更高的薪资方案？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为销售群体薪资期望的可行性调研中，最应关注哪类人群？