您目前的销售从业状态
在职销售
正在求职销售岗位
销售管理者
转行后回归销售
应届生求职销售
您的销售工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职过程中，您最看重的销售岗位吸引力因素
薪资结构与提成比例
职业晋升通道
公司品牌与平台规模
培训体系完善度
团队氛围与文化
您通常通过哪些渠道获取销售岗位的招聘信息
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直招聘平台（如BOSS直聘）
猎头或内推
社交媒体（如微信、脉脉）
企业官网或线下招聘会
请对当前主流招聘平台在销售岗位匹配度方面的体验打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在投递销售岗位简历后，您期望的最快回复时间是
24小时内
1-3天
3-7天
一周以上
无明确预期
您更倾向于哪种销售岗位的面试流程
一轮面试快速入职
两轮面试（业务+HR）
多轮面试（含测评）
先试用后转正
线上+线下结合
哪些因素会显著降低您对销售岗位的求职意愿
底薪过低
无明确晋升机制
客户资源需自备
高强度KPI压力
公司口碑不佳
您向其他求职者推荐销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对销售岗位薪资结构的偏好
高底薪+低提成
低底薪+高提成
底薪提成均衡
纯提成制
固定薪资
在销售岗位求职中，您希望企业提供哪些支持以提升用户体验
透明的薪资说明
清晰的岗位职责描述
入职前培训预览
真实的团队氛围展示
快速的反馈机制
您认为销售岗位求职中最关键的体验环节是
信息获取
简历投递
面试沟通
offer谈判
入职融入
您希望招聘平台在销售岗位推荐中增加哪些功能
智能匹配销售技能标签
薪资透明化展示
团队leader直接沟通
求职进度可视化
销售行业资讯推送
在求职销售岗位时，您对线上面试的接受程度
完全接受
接受但更倾向线下
视岗位而定
不接受
无所谓
请评价销售岗位招聘信息中薪资描述的清晰度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会在多长时间内决定是否接受销售岗位offer
哪些销售岗位的福利政策最能吸引您
弹性工作时间
额外销售奖金
年度旅游或团建
健康体检
股票期权
您认为销售群体求职偏好中最容易被忽视的用户体验痛点是什么？
在求职销售岗位时，您更信任哪种信息来源
企业官方招聘页
在职员工分享
第三方评价平台
行业论坛或社群
朋友或同行推荐
您认为销售岗位的招聘周期多久较为合理
1周内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您希望企业在销售岗位招聘中提供哪些培训资源
产品知识手册
销售话术模板
客户心理分析课程
成功案例分享
导师一对一指导
如果招聘平台能精准推荐销售岗位，您愿意提供的个人信息程度
仅简历基本信息
加上销售技能标签
加上薪资期望
加上职业规划
愿意提供全部