您好，我们正在开展关于销售岗位求职偏好的用户体验调研，希望了解您在求职销售类岗位时的真实想法与需求，您的回答将帮助我们优化销售岗位求职服务体验，问卷所有信息仅用于研究分析，请放心填写，感谢您的支持！
您当前是否正在寻找销售类相关工作
是，正在积极求职
有求职计划，暂时未开始投递
暂时不考虑销售类岗位，仅做了解
已经入职销售类岗位
您的年龄阶段是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
您是否有过销售相关工作经验
有1年以内销售经验
有1-3年销售经验
有3-5年销售经验
有5年以上销售经验
从未从事过销售相关工作
您找销售类工作最核心的出发点是什么
看好销售岗位的发展前景
销售岗位薪资弹性大，潜在收入更高
个人喜欢与人沟通的工作性质
找不到其他更合适的岗位，先就业
受家庭或朋友影响选择销售方向
您求职时会优先考虑哪些行业的销售岗位
互联网/软件/IT
快消零售/消费品
房地产/建筑
金融/保险
医疗健康/医药
教育/培训
汽车/机械设备
新能源
广告传媒
其他
您更偏好哪种销售类型的岗位
To C销售（面向个人客户）
To B销售（面向企业客户）
混合类型销售
没有特殊偏好
您能够接受的销售工作加班频率是
完全不能接受加班
每月最多1-2次偶尔加班
每周1-2次加班
只要薪资到位，可以接受常态化加班
您能接受的户外/外勤拜访客户的频率是
完全不接受外勤，只做坐班销售
每月少量外勤，不超过5次
每周2-3天外勤
每周4天以上外勤都可以接受
您在求职时对销售岗位薪资结构的偏好是
低底薪+高提成
中等底薪+中等提成
高底薪+低提成
固定薪资，不接受和业绩挂钩
你期望的销售岗位月收入（税前）是多少
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
求职销售岗位时，您最看重公司的哪些方面
公司品牌知名度高
产品/服务有市场竞争力，容易开单
完善的新人培训体系
公平透明的晋升机制
良好的团队氛围
有竞争力的薪酬福利
弹性工作制度
您更偏好多大规模公司的销售岗位
100人以内的创业型小公司
100-500人的中型公司
500人以上的大型公司
不限制公司规模
您对销售岗位的晋升空间重视程度如何
非常重视，是我求职时的核心考量因素
比较重视，会纳入决策参考
一般，主要还是看当前薪资
不太重视，做好当前工作就可以
您通常通过哪些渠道获取销售岗位的招聘信息
综合性招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘等）
垂直销售类招聘网站
社交媒体（微信朋友圈、微博、小红书等）
熟人内推介绍
企业官方招聘公众号/官网
线下招聘会
其他
求职过程中，您最反感销售岗位招聘信息的哪种情况
岗位描述模糊不清，工作职责写得含糊
薪资标注不明确，只写“薪资面议”或范围跨度极大
夸大岗位福利，实际入职完全不符
刻意隐瞒销售性质，诱导面试
要求入职前缴纳培训费/保证金
其他
您在求职销售岗位时，能够接受无责任底薪低于当地最低工资标准吗
完全不能接受，这是底线要求
如果提成比例非常高可以考虑
不确定，要看具体情况
可以接受
您对销售岗位要求业绩考核的接受程度是
完全不能接受严苛的业绩考核
可以接受合理的业绩考核
考核越严格，越能体现能力，完全接受
无所谓，看公司安排
您认为销售岗位求职者最需要招聘方提供哪些求职支持
清晰的岗位工作内容说明
透明的薪资结构公示
HR快速响应面试邀约
可以提前参观工作环境
老员工分享入职体验
明确的晋升路径说明
其他
如果可以选择，您更偏好哪种面试形式
线下面对面面试
线上视频面试
电话初面+线下面试
都可以，没有特殊要求
请您对您目前求职销售岗位过程中的整体体验打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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