感谢您参与本次财务群体使用意愿与福利满意度调查，您的真实反馈将帮助我们深入理解财务工作者的需求与期望，从而优化福利体系设计。
您目前的财务岗位职级是？
基层财务人员
财务主管
财务经理
财务总监
其他（请注明）
您从事财务工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您最希望企业提供哪些类型的福利？
补充医疗保险
弹性工作制
专业培训补贴
年度体检升级
带薪年假增加
子女教育补助
请为当前福利体系的公平性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您对福利的使用意愿？
福利宣传不足
申请流程复杂
福利内容不匹配需求
使用时间限制严格
领导支持度不够
其他
您希望福利信息的获取方式更偏向哪种？
邮件通知
企业内网公告
微信/钉钉群推送
线下宣讲会
其他
您认为财务群体使用意愿提升的关键突破口是什么？请简要说明。
您最希望增加的福利项目类型是？
健康管理类
职业发展类
生活关怀类
财务支持类
休闲娱乐类
请为当前福利沟通渠道的便捷性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为福利方案是否应定期更新以适应财务群体需求变化？
应每季度更新
应每半年更新
应每年更新
无需频繁更新
您在使用福利时遇到的主要障碍有哪些？
不了解福利内容
报销流程繁琐
福利额度不足
使用时间冲突
福利与个人需求不匹配