您目前的财务岗位级别是？
基层财务人员（如出纳、应收应付）
中级财务人员（如总账、成本会计）
高级财务人员（如财务经理、财务总监）
财务相关支持岗位（如财务BP、内审）
您在财务领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前岗位的薪酬水平与工作强度的匹配度如何？
非常匹配，性价比高
基本匹配
不太匹配，性价比偏低
完全不匹配，性价比极低
请对您当前财务工作的整体性价比进行评分（1-5分，5分为最高性价比）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在财务群体性价比评价中，您最看重的因素有哪些？
薪酬福利
职业发展空间
工作与生活平衡
团队氛围与管理文化
技能提升与培训机会
工作稳定性
与同行业其他岗位相比，您认为财务岗位的性价比处于什么水平？
高于大多数岗位
处于中等水平
低于大多数岗位
不确定
您认为影响财务群体性价比评价的主要负面因素有哪些？
薪资增长缓慢
重复性工作过多
晋升通道狭窄
数字化转型压力大
合规风险责任重
跨部门沟通成本高
您向其他求职者推荐财务职业的可能性有多大？（0-10分）
您最希望公司为财务群体提供哪些支持以提升性价比？
加薪或奖金激励
弹性工作制
专业培训与考证补贴
明确的晋升路径
减少非核心事务性工作
心理健康支持
您认为财务数字化工具（如RPA、财务云）对您工作的影响是？
大幅提升效率，降低工作负担
有一定帮助，但增加学习成本
影响不大
增加了工作压力
您是否考虑过在未来两年内转换职业赛道？
是，已计划转行
有考虑，但仍在观望
否，继续深耕财务
不确定
您认为财务群体性价比评价中，最需要改善的一个方面是什么？请简要说明。
您所在企业的规模是？
小型企业（ <100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（> 1000人）
外资企业
其他
您目前的年薪范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
在您看来，哪些因素能显著提升财务职业的性价比？
参与战略决策
拥有更多自主权
获得股权激励
工作成果被认可
行业前景向好
您对当前财务工作的薪酬公平性评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为财务群体性价比评价中，工作稳定性与职业风险的关系如何？
稳定性高，风险低
稳定性中等，风险可控
稳定性低，风险高
不确定
您对财务群体性价比评价与需求调研还有哪些补充建议？