您所在企业的规模（员工人数）
少于50人
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您在财务招聘中的主要角色
HR负责人
财务部门负责人
招聘专员
企业高管
其他
在财务群体性价比评价中，您最看重的维度
专业技能水平
薪资期望合理性
工作效率与产出
职业稳定性
沟通协作能力
您对当前财务群体性价比评价的整体满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响财务群体性价比评价的关键因素
学历与证书
行业经验
地域差异
企业规模
岗位层级
您向同行推荐本企业财务岗位的可能性有多大？（0-10分）
您常用的财务招聘渠道
线上招聘平台
猎头服务
内部推荐
校园招聘
社交媒体
在财务群体性价比评价中，您遇到过哪些挑战？请简要描述
您对财务候选人证书（如CPA、CMA等）的重视程度
您对财务招聘流程效率的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能提升财务群体的性价比
加强培训与发展
优化薪酬结构
改善工作环境
提供职业晋升通道
增加灵活工作安排