您目前或最近参与的教师招聘角色
招聘负责人
HR专员
校长/管理层
学科组长
一线教师
其他
在教师招聘中，您通常关注哪些性价比相关指标
入职薪资
教学成果产出
培训成本
离职率
课时量
学生反馈
请您对教师群体性价比评价中‘薪资与工作量匹配度’的重要性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响教师群体性价比评价的主要障碍
数据收集困难
评价标准不统一
主观因素干扰
缺乏专业工具
时间成本高
在招聘新教师时，您更倾向于高薪资高能力还是中等薪资中等能力
高薪资高能力
中等薪资中等能力
低薪资潜力型
视岗位而定
您希望教师性价比评价工具具备哪些功能
自动对比分析
薪资预测
绩效追踪
行业基准数据
自定义指标
您对当前教师招聘流程中性价比评估环节的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构教师年薪范围（以一线教师为例）
5万以下
5-10万
10-15万
15-20万
20万以上
在教师招聘宣传中，您更强调哪些性价比优势
薪资竞争力
工作环境
职业发展
福利待遇
教学资源
您是否认同‘教师性价比评价有助于优化招聘资源配置’这一观点
您对教师性价比评价在招聘中应用前景的乐观程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★