您的身份是
全职妈妈
企业HR或招聘负责人
企业管理者
职场人士
其他
您是否了解全职妈妈群体在职场中的实际工作能力与表现
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您对全职妈妈群体性价比评价的整体印象如何？（1-5分，5分为最高评价）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为全职妈妈群体的性价比优势主要体现在哪些方面
责任心强
稳定性高
时间管理能力强
沟通协调能力好
其他
您认为全职妈妈群体在重返职场时面临的主要挑战有哪些
技能更新不足
工作时间灵活性要求高
缺乏最新行业经验
招聘偏见
家庭责任冲突
您是否愿意为全职妈妈群体提供弹性工作安排以提升其性价比
您向其他企业推荐招聘全职妈妈的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些行业最适合全职妈妈群体发挥高性价比
教育培训
客户服务
行政管理
市场营销
人力资源
其他
在您看来，全职妈妈群体的性价比评价是否受到传统观念的影响
您对全职妈妈群体在团队中协作效率的评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应如何优化招聘策略以吸引全职妈妈群体
提供灵活工时
增加远程岗位
设立妈妈友好文化
提供再培训机会
其他
您是否认为全职妈妈群体的性价比评价应纳入企业多元化招聘指标
您希望企业在招聘全职妈妈时提供哪些支持以提升其性价比
职业规划指导
技能培训补贴
心理辅导
育儿支持
晋升通道透明化
如果您是HR，请选择您最近一次参与全职妈妈招聘的时间
您认为全职妈妈群体性价比评价中最被低估的方面是什么？
您是否同意“全职妈妈群体是职场高性价比人才”这一观点
您认为影响全职妈妈群体性价比评价的关键因素有哪些
工作年限
教育背景
行业经验
个人动机
家庭支持度
您对全职妈妈群体在招聘中表现出的自信程度评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从哪些渠道了解更多关于全职妈妈群体性价比评价的信息
您对全职妈妈群体性价比评价的满意度如何？（0-10分）
您是否愿意参与后续关于全职妈妈群体性价比评价的深度访谈
请留下您对全职妈妈群体性价比评价与招聘调研的其他意见