感谢您参与本次销售群体性价比评价与招聘调研，本问卷旨在了解企业对销售团队投入产出比的真实看法，您的反馈将直接指导我们优化招聘策略。
您所在企业的行业类型
制造业
互联网/科技
金融/保险
零售/快消
医疗/教育
其他
您所在企业的规模（员工人数）
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为销售群体性价比评价中最关键的指标是？
人均销售额
销售转化率
客户获取成本
客户留存率
团队稳定性
过去一年，贵司销售团队的业绩达成率
低于80%
80%-100%
100%-120%
120%以上
在销售招聘中，您最看重哪些能力？
沟通表达能力
抗压能力
客户资源积累
行业经验
学习能力
团队协作
您认为招聘一个合格销售的平均周期是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您对销售团队人均培训成本的看法
投入过高，回报不足
投入合理，回报匹配
投入偏低，影响产出
不清楚
您向同行推荐当前销售招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响销售群体性价比的主要因素有哪些？
薪酬结构不合理
招聘标准偏差
培训体系缺失
激励机制不足
管理层支持不够
市场环境变化
您对销售岗位流动率的看法
流动率过高，影响稳定性
流动率适中，保持活力
流动率过低，缺乏竞争
不确定
您认为销售招聘中，内部推荐与外部招聘的性价比哪个更高？
请为贵司销售团队的性价比整体表现打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从哪些方面提升销售群体性价比？
优化薪酬绩效体系
加强招聘精准度
完善培训发展路径
引入数字化管理工具
改善团队文化
您对销售团队人均产出与薪酬匹配度的评价
产出高于薪酬，性价比高
产出与薪酬匹配
产出低于薪酬，性价比低
不确定
您认为销售招聘中最难评估的素质是？
抗压能力
诚信度
销售天赋
客户关系维护能力
自我驱动力
您倾向于通过哪些渠道进行销售招聘？
招聘网站
猎头服务
社交媒体
校园招聘
内部推荐
行业社群
您对销售团队试用期淘汰率的看法
淘汰率过高，成本浪费
淘汰率适中，筛选有效
淘汰率过低，影响团队质量
不确定
您对当前销售招聘渠道的性价比打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★