您所在单位的性质
国有企业
民营企业
外资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在单位中的角色
HR/招聘负责人
部门管理者
普通员工
高层决策者
其他
您单位是否已雇佣残障人士
是，已有多名
是，仅1-2名
否，但考虑中
否，无计划
您对残障人士群体性价比评价的总体倾向
非常高，超出预期
较高，与普通员工相当
一般，需更多支持
较低，效率受影响
不确定
在招聘残障人士时，您最关注的方面
工作能力与效率
沟通与协作能力
出勤稳定性
岗位适配性
企业社会责任形象
政策合规要求
请对残障人士在以下维度的性价比进行评分（1-5分，5分为最高）：工作专注度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对残障人士在以下维度的性价比进行评分（1-5分，5分为最高）：工作稳定性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对残障人士在以下维度的性价比进行评分（1-5分，5分为最高）：学习适应能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为残障人士群体的性价比评价中最具优势的是
忠诚度高，离职率低
工作态度认真细致
政策补贴与税收优惠
提升团队多元文化
其他
您认为残障人士群体性价比评价中最需改进的是
岗位技能培训
无障碍设施建设
管理者的包容性领导力
团队协作效率
绩效评估标准
在招聘残障人士过程中，您遇到的主要挑战
合适的候选人少
岗位适配难度大
担心管理成本高
同事接受度低
缺乏专业指导
其他
您单位是否设有残障人士专属的招聘渠道或合作机构
是，有专门合作
否，但使用通用渠道
否，完全没有
不确定
您认为残障人士的性价比评价是否受行业类型影响
影响很大，某些行业更合适
有一定影响
影响不大
完全无影响
请描述您对残障人士群体性价比评价的具体看法或经验（如成功案例、改进建议）
您单位是否愿意为残障人士调整岗位设计或工作流程
非常愿意
愿意，但需评估成本
不太愿意
完全不愿意
您认为提升残障人士招聘性价比的关键措施
加强校企合作培养
提供更多政府补贴
完善企业内部培训
建立导师帮扶制度
优化绩效考核体系
其他
您对残障人士群体的性价比评价是否会因残障类型（如肢体、视力、听力等）而不同
会，差异很大
会，略有差异
不会，一视同仁
不确定
在招聘残障人士时，您更看重长期价值还是短期产出
长期价值（如忠诚度、稳定性）
短期产出（如即时效率）
两者并重
不确定
请对残障人士群体性价比评价的总体满意度打分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为残障人士群体性价比评价与招聘中，企业最需要的外部支持是什么？
未来一年，您单位是否有计划增加残障人士的招聘比例
是，有明确计划
可能，视情况而定
否，暂无计划
不确定
请分享一个您认为残障人士群体性价比评价较高的具体岗位或场景