您认为全职妈妈群体在回归职场时具备哪些核心优势？
时间管理与多任务处理能力强
责任心与稳定性高
沟通与协调能力出色
抗压能力与韧性突出
专业技能并未荒废
其他
在招聘过程中，您是否会将“全职妈妈”身份视为一个加分项？
请对全职妈妈群体的综合职业素养进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘全职妈妈时，最应关注哪些方面的质量评价？
工作技能匹配度
职业发展意愿
可投入的工作时间
学习适应能力
团队协作精神
其他
您是否支持企业为全职妈妈提供弹性工作制或远程办公岗位？
您认为全职妈妈群体在求职中遇到的最大障碍是什么？
职场偏见与刻板印象
技能更新滞后
家庭责任冲突
招聘信息获取渠道有限
缺乏人脉资源
您是否了解过专门针对全职妈妈群体的招聘计划或培训项目？
如果企业设立“全职妈妈回归计划”，您认为应包含哪些内容？
技能培训课程
灵活排班制度
导师一对一辅导
心理支持与疏导
明确的晋升通道
其他
您认为全职妈妈群体在以下哪个行业中最容易实现高质量就业？
互联网/科技
教育/培训
行政/客服
销售/市场
财务/人事
其他
您对全职妈妈群体在招聘中的公平对待程度打几分？（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一次您接触或了解全职妈妈群体质量评价的经历（如招聘、合作等）
您是否愿意推荐身边的全职妈妈朋友参与此类就业支持项目？
您认为社会应如何改善对全职妈妈群体的整体评价？
加强正面宣传与案例分享
完善相关法律法规
鼓励企业多元化招聘
提供更多公益培训资源
改变家庭内部分工观念
其他
在招聘面试中，您认为全职妈妈最需要展示哪项能力来获得认可？
快速学习能力
情绪管理能力
项目管理能力
成本控制能力
创新思维能力
您认为企业招聘全职妈妈时，最需要改进的流程或标准是什么？
您对“全职妈妈群体质量评价”这一概念的理解程度如何？
如果您是HR或招聘负责人，请选择您最近一次参与招聘相关工作的日期
您认为未来5年内，全职妈妈群体的就业机会会如何变化？
您对本次全职妈妈群体质量评价与招聘调研还有哪些补充意见？