您目前的全职妈妈状态是？
全职在家，未从事任何兼职
全职在家，偶尔接零散兼职
全职在家，有稳定远程/自由职业
其他（请说明）
在成为全职妈妈前，您是否有过正式工作经历？
有，且积累了3年以上经验
有，但经验不足3年
没有，直接进入全职状态
您认为全职妈妈群体薪资期望的核心依据应该是什么？
家务劳动的市场价值
育儿与教育投入的时间成本
个人职业经验与技能
家庭经济需求
如果社会为全职妈妈提供薪资补偿，您认为合理的月薪范围是？
2000元以下
2000-5000元
5000-8000元
8000元以上
您认为影响全职妈妈群体薪资期望的主要因素有哪些？
地区生活成本
家庭结构（孩子数量/老人赡养）
个人学历与专业背景
社会对全职妈妈价值的认可度
您是否了解目前社会上关于全职妈妈薪资的讨论或调研报告？
您认为全职妈妈的口碑在社会公众眼中更偏向哪种形象？
无私奉献的家庭支柱
被低估的劳动力
缺乏职业竞争力的群体
自由但经济依赖的个体
您希望社会如何改善全职妈妈的口碑与认可度？
媒体正面报道与宣传
政策层面给予经济补贴
企业提供灵活就业机会
社区组织技能培训与社交活动
如果有一份适合全职妈妈的远程工作，您对薪资的底线期望是？
时薪30元以下
时薪30-50元
时薪50-80元
时薪80元以上
您是否愿意参与关于全职妈妈薪资期望的公开讨论或社群？
您认为哪些技能或经验能提升全职妈妈在职场中的薪资谈判力？
时间管理与多任务处理
育儿与教育知识
财务规划能力
沟通与协调能力
您身边的全职妈妈群体对薪资期望的态度更接近哪种？
普遍期望较高，认为付出应被量化
期望适中，更看重家庭和谐
期望较低，接受现状
没有明确期望
您认为全职妈妈群体薪资期望的调研结果，最可能被谁关注或使用？
政府政策制定者
企业与HR
学术研究者
全职妈妈自身
您认为全职妈妈群体薪资期望与口碑之间最大的矛盾点是什么？请简要描述。
如果社会机构提供免费职业培训，您最希望提升哪方面能力以支撑薪资期望？
数字技能（如办公软件、数据分析）
创业与副业指导
心理与情绪管理
行业认证课程
您认为哪些渠道最能改善全职妈妈的口碑传播？
短视频平台真实记录
社区口碑分享会
主流媒体专题报道
妈妈社群内部交流
您对“全职妈妈薪资应计入家庭GDP”这一观点的态度是？
您认为全职妈妈群体薪资期望在5年内会如何变化？
显著提高，社会共识增强
缓慢提升，但仍有阻力
基本不变
可能下降
您是否愿意将本次调研分享给其他全职妈妈？
愿意，并会推荐
愿意，但不会主动分享
看情况
不愿意