您在本社区居住的时间有多长？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在招聘新员工时，您更倾向于通过哪些社区渠道获取候选人信息？
社区公告栏
邻里微信群
社区活动中心
居委会推荐
其他居民转介绍
您是否愿意基于社区居民群体信任度来推荐熟人参与招聘？
请对您所在社区的邻里互助氛围进行评分（1-5分，5分为最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为社区居民群体信任度对候选人背景核实的重要性如何？
您认为哪些因素最能提升社区居民群体信任度？
定期社区活动
公开透明的信息交流
邻里互助项目
社区治安管理
居民参与决策机制
您是否曾因社区居民群体信任度较高而成功招聘到合适人选？
您认为社区居民群体信任度如何影响招聘中的信息真实性？请简要描述。
您更信任哪些类型的社区推荐人？
社区干部
多年老邻居
活跃的社区志愿者
同职业背景居民
普通居民
您向他人推荐本社区作为招聘来源的可能性有多大？（0-10分）
您认为社区居民群体信任度在招聘中的主要障碍是什么？
信息不对称
隐私顾虑
推荐责任风险
缺乏激励机制
其他
请分享一次您因社区居民群体信任度而改变招聘决策的经历。
您希望社区在提升信任度方面采取哪些具体措施？
建立居民信用档案
组织招聘经验分享会
设立社区推荐奖励
加强邻里互动活动
其他
您对社区居民群体信任度在未来招聘中的发展前景持何态度？
您对提升社区居民群体信任度以促进招聘有何其他建议？