您目前所居住的社区类型是？
新建商品房小区
老旧小区
回迁安置小区
高端别墅区
其他
您所在社区周边3公里内，医疗资源的可及性如何？
非常便利，有多家医院和诊所
比较便利，有社区医院或诊所
一般，需步行较远或乘车
不便利，需跨区域就医
您或家人在过去一年中，因医疗资源可及性问题而延误就医的频率是？
从未发生
偶尔发生（1-2次）
经常发生（3次以上）
不适用
您认为当前医疗资源可及性不足主要体现在哪些方面？
距离远，交通不便
挂号难，排队时间长
专科医生或设备缺乏
费用高，医保覆盖不足
夜间或急诊服务缺失
如果社区能提供更便捷的医疗资源，您是否更愿意考虑在附近的新工作岗位？
在求职时，您对“工作地点附近医疗资源可及性”的重视程度是？
非常重要，是决定性因素
比较重要，会优先考虑
一般，仅作参考
不太重要，可忽略
请为您所在社区的医疗资源可及性综合评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因医疗资源可及性而考虑过更换居住地或工作？
是，已更换
是，正在考虑
否，但影响就医体验
否，无影响
您希望社区或企业如何提升医疗资源可及性以促进招聘吸引力？
引入社区诊所或健康驿站
提供企业医疗福利或体检
开通就医班车或交通补贴
增加远程问诊服务
建立健康档案管理
您所在社区是否有针对业主群体的健康宣传或义诊活动？
您认为医疗资源可及性在招聘宣传中应如何呈现？
作为核心卖点突出展示
作为附加福利提及
无需特别说明
视岗位而定
您更倾向于哪种医疗资源可及性改善模式？
政府主导的社区医疗中心
企业合作的定点医院
第三方互联网医疗平台
业主自治的健康互助小组
如果新岗位提供“医疗资源可及性保障”作为福利，您愿意接受的薪资调整幅度是？
愿意降薪5%以内
愿意降薪5%-10%
薪资不变即可
需要加薪10%以上
您认为哪些岗位类型最需要强调医疗资源可及性？
体力劳动岗位
高压白领岗位
中老年员工为主的岗位
需频繁出差的岗位
所有岗位都重要
您向其他业主推荐本社区作为宜居之地的可能性有多大？（0-10分）
请描述一次因医疗资源可及性而影响您工作或生活的经历
您希望企业为提升医疗资源可及性提供哪些支持？
弹性工作制以便就医
企业补充医疗保险
定期健康讲座
就医绿色通道
家庭医生签约服务